在现代社会工伤保险是保障职工权益、减轻家庭负担的关键制度之一。当职工在工作中不遭遇意外伤害时怎样去顺利走完工伤认定程序保证自身权益得到妥善应对成为多职工关心的疑问。工伤申请、调查核实与认定流程是工伤认定的关键环节，本文将为您详解这些环节的具体步骤和留意事项，帮助您更好地熟悉工伤认定程序。

一、工伤申请

工伤申请是工伤认定的之一步，以下是工伤申请的具体流程和关注事项。

1. 工伤申请的具体流程

工伤申请需要提交的材料与留意事项

二、调查核实

调查核实是工伤认定的关键环节以下是调查核实的过程及要点。

1. 调查核实的具体过程

调查核实中需要关注的难题

三、工伤认定

工伤认定是工伤认定的最环节，以下是工伤认定的程序及结果。

1. 工伤认定的程序

工伤认定结果的解决与申诉途径

以下为具体内容：

### 单位工伤认定程序怎样走：工伤申请、调查核实与认定流程详解

工伤认定是保障职工在工作中遭受意外伤害时权益的必不可少环节。对单位和职工而言，理解工伤认定的程序和流程，有助于保障工伤待遇的及时、妥善解决。本文将从工伤申请、调查核实和工伤认定三个方面，详细解读工伤认定程序。

#### 引言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本生活，减轻家庭负担而设立的一项社会保障制度。当职工发生工伤时，怎么样顺利走完工伤认定程序，保障自身权益得到妥善解决，成为多职工关心的疑惑。本文将为您详细介绍工伤认定程序的各个环节，帮助您熟悉工伤认定的全流程。

### 一、工伤申请

工伤申请是工伤认定的之一步，对受伤职工对于，及时、准确地提交工伤申请至关要紧。

#### 1. 工伤申请的具体流程

（1）职工发生事故伤害后理应及时向单位报告并尽快就医治疗。

（2）单位理应在职工受伤后的24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）单位提交工伤认定申请时，需提供以下材料：工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、劳动合同或工作证明、事故伤害证明、医疗机构出具的诊断证明等。

#### 2. 工伤申请需要提交的材料与留意事项

（1）材料准备：单位在提交工伤认定申请时，要确信材料齐全、真实有效。

（2）时间节点：单位要在职工受伤后的24小时内提出工伤认定申请，逾期不报的，可能将会作用职工的工伤待遇。

（3）职工权益：职工在工伤申请期间要积极与单位沟通，保证本人的权益得到保障。

### 二、调查核实

调查核实是工伤认定的关键环节，人力资源和社会保障部门将对工伤申请实详细的调查和核实。

#### 1. 调查核实的具体过程

（1）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，将对申请材料实初步审查。

（2）审查合格后，部门将组织对事故现场实行实地调查。

（3）将收集相关证据，涵单位提供的材料、职工的陈述、目击证人的证言等。

（4）将依照收集到的证据，对工伤申请实行综合分析，提出调查报告。

#### 2. 调查核实中需要关注的疑惑

（1）证据收集：要全面、客观地收集证据保障工伤认定的准确性。

（2）职工权益：在调查期间，要充分保障职工的陈述权、申诉权等合法权益。

（3）调查应依据事实，提出明确的调查结论。

### 三、工伤认定

工伤认定是工伤认定的最环节人力资源和社会保障部门将依照调查结果，作出工伤认定决定。

#### 1. 工伤认定的程序

（1）人力资源和社会保障部门收到调查报告后，将对调查结果实行审查。

（2）审查合格后，部门将依据调查报告，作出工伤认定决定。

（3）工伤认定决定书将在作出决定后的5个工作日内送达单位、职工。

#### 2. 工伤认定结果的解决与申诉途径

（1）单位、职工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向作出决定的部门申请复查。

（2）复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

（3）复核决定不服的，可向人民法院提起诉讼。

工伤认定程序涵工伤申请、调查核实和工伤认定三个环节。职工在工伤认定进展中，要积极与单位沟通，保障自身权益得到保障。同时人力资源和社会保障部门要依法履行职责，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。