在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。对遭受工伤的职工而言熟悉单位认定工伤期限的计算办法、工伤认定程序、标准及赔偿情况至关必不可少。本文将围绕这些内容展开论述帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

工伤认定是维护职工合法权益的关键手关系到职工的生活保障和身心健。近年来随着社会经济的发展工伤事故频发，工伤认定疑问日益受到广泛关注。那么单位认定工伤期限怎么算？工伤认定程序、标准及赔偿又是怎样的？本文将为您详细解答。

一、单位认定工伤期限怎么算

单位认定工伤期限，是指单位在职工发生工伤事故后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请的期限。按照我国《工伤保险条例》的规定，单位认定工伤期限为事故发生之日起30日内。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当长。

1. 事故发生之日起30日内，单位理应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 特殊情况，经报社会保险行政部门同意，能够适当长认定期限。

二、单位认定工伤期限怎么算出来的

单位认定工伤期限的计算，以事故发生之日起计算。事故发生之日，是指职工在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的时间。以下情况视为事故发生之日：

1. 职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、单位工伤认定程序怎样走

单位工伤认定程序主要包含以下几个步骤：

1. 单位在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 社会保险行政部门收到申请后应该在15日内对申请材料实审查，对合条件的，予以受理；

3. 受理后，社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或是说行政诉讼。

四、单位工伤认定标准及赔偿

单位工伤认定标准，主要包含以下几个方面：

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

3. 职工受到的伤害或职业病与工作有直接因果关系。

单位工伤赔偿，主要涵以下几部分：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一定的经济补偿；

3. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残，不能从事原工作的，给予一次性工伤医疗补助金；

4. 丧葬补助金：职工因工死亡，给予一定的丧葬补助金；

5. 抚恤金：职工因工死亡，给予其家属一定的抚恤金。

熟悉单位认定工伤期限、工伤认定程序、标准及赔偿，对于维护职工合法权益具有关键意义。在实际操作中，单位理应严格依照相关规定及时为职工办理工伤认定手续，保障职工的合法权益。同时职工也要增强法律意识，及时熟悉相关政策，为自身的权益保驾护航。

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【责任编辑:生吉玉】