在我国，工伤保险是保障职工权益、分散用人单位风险的关键制度之一。工伤认定是工伤保险制度中的核心环节它直接关系到职工的合法权益能否得到及时、有效的保障。用人单位申请工伤认定的时限是多少天？相关规定又是怎样？本文将围绕这些难题实探讨，并提供一份申请工伤认定的范本，以供参考。

工伤认定是保障职工权益的关键环节，它涉及到职工在遭受意外伤害或职业病时，能否得到及时的救治和经济补偿。依据我国相关法律法规用人单位在职工发生工伤事故后应在一定时限内申请工伤认定。那么这个时限是多少天？相关规定又是怎样呢？本文将为您详细解答。

一、用人单位申请工伤认定的时限是多少天？

依照《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应该在职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至90日。

这意味着，用人单位在职工发生工伤事故后理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是因特殊情况无法在30日内提出申请，经社会保险行政部门同意申请时限可以长至90日。

二、用人单位申请工伤认定的时限是怎样规定的？

用人单位申请工伤认定的时限规定如下：

1. 30日内的基本时限：用人单位在职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内必须向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 特殊情况下的长时限：倘采用人单位因特殊情况无法在30日内提出工伤认定申请，能够向社会保险行政部门申请长时限，经同意后，申请时限可长至90日。

3. 超过时限的结果：要是用人单位超过规定时限未提出工伤认定申请，职工本人或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、用人单位申请工伤认定的范本

以下是一份用人单位申请工伤认定的范本：

用人单位名称：__________

地址：____________________

联系人：_________________

联系_______________

职工姓名：______________

性别：_________________

年龄：_________________

身份证号码：____________

事故发生时间：____年__月__日__时__分

事故发生地点：____________________

事故经过：__________________________

伤害部位及程度：____________________

救治情况：__________________________

申请工伤认定依据：__________________

特此申请！

申请单位（章）：__________

申请日期：____年__月__日

用人单位申请工伤认定的时限为30日内特殊情况可长至90日。相关规定明确规定了用人单位在职工发生工伤事故后的责任和义务。为了保障职工的合法权益，用人单位应严格按照规定时限申请工伤认定，并遵循范本格式提交相关材料。同时职工本人及其近亲属、工会组织也应关注工伤认定时限，及时提出申请，保障权益得到保障。

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