工伤认定后单位怎样发放工伤员工工资及补偿标准

一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。依据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可申请工伤认定。一旦认定为工伤，单位需依照相关规定对员工实行工资发放和补偿。本文将围绕工伤认定后单位怎样发放工伤员工工资及补偿标准实详细阐述。

二、工伤认定后工资发放及补偿标准

1. 工资发放

（1）停工留薪期待遇

工伤认定后，员工在停工留薪期内的工资待遇依照以下规定发放：

① 工资标准：员工在停工留薪期内的工资按照受伤前12个月的平均工资计算。

② 工资发放：单位应按照员工受伤前的工资标准，继续发放停工留薪期内的工资。

（2）治疗期工资

工伤员工在治疗期间，单位应依照以下规定发放工资：

① 工资标准：员工在治疗期间的工资遵循受伤前12个月的平均工资计算。

② 工资发放：单位应依照员工受伤前的工资标准，继续发放治疗期间的工资。

2. 补偿标准

（1）一次性伤残补助金

工伤认定后，依据伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

① 一级至四级伤残：分别为本人27个月的工资。

② 五级至六级伤残：分别为本人22个月的工资。

③ 七级至十级伤残：分别为本人18个月的工资。

（2）一次性工伤医疗补助金

工伤认定后，单位需支付一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：

① 一级至四级伤残：分别为本人15个月的工资。

② 五级至六级伤残：分别为本人12个月的工资。

③ 七级至十级伤残：分别为本人9个月的工资。

（3）一次性伤残就业补助金

工伤认定后，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准如下：

① 一级至四级伤残：分别为本人24个月的工资。

② 五级至六级伤残：分别为本人20个月的工资。

③ 七级至十级伤残：分别为本人16个月的工资。

三、工伤认定期间的工资发放

1. 工伤认定期间单位应依照员工受伤前的工资标准，继续发放工资。

2. 工伤认定结后按照认定结果，单位应按照上述工资发放及补偿标准实发放。

四、特殊情况应对

1. 工伤员工在治疗期间如因病情需要转院治疗的，单位应遵循相关规定支付转院费用。

2. 工伤员工在治疗期间，如因本人原因中断治疗，单位可以暂停发放工资。

3. 工伤员工在停工留薪期满后如未能恢复工作能力，单位应依据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。

五、结论

工伤认定后，单位应严格依照我国《工伤保险条例》的规定及时、足额发放工伤员工的工资及补偿。这不仅是对员工合法权益的保障也是单位履行社会责任的体现。同时工伤认定期间的工资发放也需引起单位重视，保障员工在工伤认定期间的生活得到保障。

工伤认定后单位怎么样发放工伤员工工资及补偿标准，是保障员工权益的关键环节。各单位应严格依照法律法规，切实履行责任，为工伤员工提供应有的保障。