单位认定工伤就能评残吗：工伤评残、赔偿标准及单位责任解析

导语：工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险理解工伤评残、赔偿标准以及单位责任对维护劳动者权益具有要紧意义。本文将围绕“单位认定工伤就能评残吗”这一主题详细解析工伤评残、赔偿标准及单位责任。

一、单位认定工伤就能评残吗？

工伤认定是工伤评残的前提。在我国工伤认定由社会保险行政部门负责。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。单位认定工伤后，劳动者可以申请评残。

但是单位认定工伤并不意味着就能评残。评残是指对工伤职工的残疾程度实行鉴定，分为一级至十级。评残需要劳动者向社会保险行政部门提出申请由专门的评残机构实行鉴定。只有经过评残鉴定，确认劳动者残疾等级后，才能确定赔偿标准和待遇。

二、工伤评残、赔偿标准及单位责任

1. 工伤评残标准

工伤评残标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行。该标准将残疾程度分为一级至十级按照劳动功能障碍程度、生活自理能力等因素实行评定。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间工资、奖金、津贴、补贴等均应照发。

（3）残疾赔偿金：按照工伤职工的残疾等级，遵循一定标准计算赔偿金额。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工评定残疾等级后，可以领取一次性工伤医疗补助金。

（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工评定残疾等级后，可领取一次性伤残就业补助金。

3. 单位责任

（1）及时认定工伤：单位应在事故发生后及时向社会保险行政部门申请认定工伤。

（2）协助评残：单位应协助工伤职工实评残鉴定，提供相关材料。

（3）支付赔偿金：单位应按照赔偿标准支付工伤赔偿金。

（4）安排工作：单位应合理安排工伤职工的工作，确信其合法权益。

（5）不得辞退：依据《劳动合同法》规定，单位不得因劳动者工伤解除劳动合同。

三、认定工伤后单位赔偿残疾赔偿金吗？

认定工伤后，单位应依照赔偿标准支付残疾赔偿金。残疾赔偿金是依照工伤职工的残疾等级计算的，单位不能拒绝支付。依据《劳动合同法》规定，单位不得因劳动者工伤解除劳动合同， 工伤职工在评定残疾等级后，仍享有合法权益。

四、总结

单位认定工伤并不意味着就能评残，劳动者需要向社会保险行政部门申请评残鉴定。工伤评残、赔偿标准及单位责任是维护工伤职工合法权益的关键保障。劳动者在遇到工伤疑问时，应理解相关政策法规，积极维护自身权益。

在此，提醒广大劳动者，加强安全意识预防工伤事故的发生。同时单位应切实履行责任，为劳动者创造安全的工作环境，保障劳动者合法权益。