工伤认定流程：单位怎样应对员工工伤的申报、应对与赔偿全解析

随着社会的发展和工业化进程的加快工伤事故的发生越来越引起人们的关注。员工在工作中不发生工伤，单位作为责任主体，理应怎样应对工伤的申报、解决与赔偿成为了一个要紧的课题。本文将详细解析工伤认定流程，帮助单位更好地理解应对员工工伤的相关手续和责任。

一、工伤申报

1. 单位理应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤人员的基本情况、已采纳的救援措等。

2. 单位理应在3日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料应包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位与受伤员工的劳动合同或是说工作关系证明；

（3）受伤员工身份证复印件；

（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

（5）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

二、工伤认定

1. 人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，并依据以下条件实行工伤认定：

（1）事故发生在工作时间、工作场所或是说因工作起因致使；

（2）受伤员工因事故受到伤害或是说患职业病；

（3）受伤员工与单位存在劳动关系。

2. 要是人力资源和社会保障部门认为需要补充材料，应该在5日内通知单位补正。单位应该在收到通知后15日内补正相关材料。

3. 人力资源和社会保障部门理应在收到完整材料之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向单位发出工伤认定决定书；认定为非工伤的，理应向单位发出不予认定工伤决定书。

三、工伤解决

1. 工伤认定后单位理应及时为受伤员工办理工伤保险待遇手续，涵：

（1）向工伤保险经办机构报告工伤认定结果；

（2）提交工伤待遇申请表；

（3）提供受伤员工的身份证、劳动合同等证明材料。

2. 工伤保险经办机构收到工伤待遇申请后，理应在15日内审核完，并向单位发出工伤待遇支付决定书。

3. 单位理应在收到工伤待遇支付决定书后，依照决定书确定的金额和期限，向受伤员工支付工伤待遇。

四、工伤赔偿

1. 工伤赔偿包含以下项目：

（1）医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

（2）误工费：依据受伤员工受伤前的月平均工资计算更高不超过当地上年度职工平均工资的12倍；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级遵循当地上年度职工平均工资的相应比例支付；

（4）一次性工伤医疗补助金：按照当地上年度职工平均工资的一定比例支付；

（5）一次性伤残就业补助金：依据当地上年度职工平均工资的一定比例支付。

2. 单位应该在工伤认定后30日内，与受伤员工协商确定赔偿项目和金额。协商不成的，可向人力资源和社会保障部门申请仲裁。

3. 人力资源和社会保障部门理应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁决定。单位理应在收到仲裁决定书后15日内支付赔偿款项。

五、单位工伤认定后的安排

1. 对受伤员工实救治和复。单位理应积极协助受伤员工实治疗，提供必要的复条件。

2. 对工伤事故实调查和分析。单位应该对事故起因实行调查，分析存在的疑惑，制定整改措，防止类似事故再次发生。

3. 加强安全生产管理。单位理应加大安全生产投入完善安全生产制度，加强员工安全培训，加强安全生产水平。

4. 落实安全生产责任制。单位应该明确各级领导和员工的安全生产职责，确信安全生产责任到人。

工伤认定流程对单位对于是一项关键的工作。单位理应严格遵守相关法律法规，积极应对员工工伤的申报、应对与赔偿，切实保障员工的合法权益。同时通过加强安全生产管理减少工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。