在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的关键手对维护和促进企业健发展具有关键意义。工伤认定是工伤保险制度中的核心环节，一旦职工发生工伤并被认定，企业便需承担相应的法定责任与义务。这不仅是对职工的关爱与保障，也是企业社会责任的体现。本文将深入探讨工伤认定后企业需承担的法定责任与义务，以期为企业和职工提供有益的参考。

一、工伤认定后企业需承担的法定责任与义务概述

工伤认定后企业需承担一系列法定责任与义务涵但不限于支付医疗费用、发放伤残津贴、安排职工复工等。这些责任与义务旨在保障工伤职工的合法权益，同时也是企业履行社会责任的体现。以下将从几个方面对这些责任与义务实行详细阐述。

二、认定工伤后单位承担什么责任呢

1. 支付医疗费用

工伤认定后，企业需承担工伤职工的医疗费用，包含挂号费、诊疗费、检查费、住院费、药费等。这些费用由企业支付，直至职工痊愈或达到评定伤残等级的标准。企业不得以任何理由拒绝支付或拖支付医疗费用。

2. 发放伤残津贴

工伤职工在评定伤残等级后，企业需遵循伤残等级向职工发放伤残津贴。伤残津贴的标准依据伤残等级确定，一般分为一级至十级，发放期限直至职工退休。企业在发放伤残津贴时，应按期足额支付，不得拖欠或克扣。

3. 安排职工复工

工伤职工在评定伤残等级后，企业应依据职工的实际情况合理安排其工作岗位。对于可继续从事原工作的职工，企业应保障其工作岗位的稳定；对于不能从事原工作的职工企业应为其提供相应的培训，安排新的工作岗位。

4. 补偿经济损失

工伤认定后，企业还需承担因工伤引起的经济损失。包含但不限于职工的误工费、护理费、交通费、住宿费等。企业在计算经济损失时，应遵循公平、合理的原则，保障职工的合法权益。

5. 配合部门调查

工伤认定后，企业应积极配合部门实行调查提供相关证据和材料。如企业故意隐瞒事实、提供虚假材料，将承担相应的法律责任。

6. 加强安全生产管理

工伤认定后企业应加强安全生产管理切实保障职工的生命安全和身体健。企业应定期实安全培训，提升职工的安全意识，消除事故隐患，防止类似事故的再次发生。

三、企业怎样履行工伤认定后的责任与义务

1. 建立健全工伤认定制度

企业应建立健全工伤认定制度，明确工伤认定的程序、标准和责任。同时企业应设立专门的工伤认定机构，负责解决工伤认定事宜。

2. 加强与部门沟通

企业应加强与部门沟通，理解工伤认定的相关政策，保证企业履行责任与义务的合规性。

3. 提升职工福利待遇

企业应提升职工福利待遇，为工伤职工提供更好的复条件和保障。同时企业应关心工伤职工的生活帮助他们解决实际困难。

4. 强化安全生产意识

企业应强化安全生产意识，加大安全投入，提升安全生产水平。通过预防事故的发生，减少工伤认定的概率。

工伤认定后企业需承担的法定责任与义务是企业履行社会责任的要紧体现。企业应充分认识这些责任与义务，切实保障工伤职工的合法权益，为构建和谐劳动关系和贡献力量。

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【责任编辑:声欢】