# 单位工伤认定后怎么样安排工作及工资、赔偿、责任与费用

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。一旦单位发生工伤事故怎么样妥善安排工伤人员的工作、工资、赔偿以及承担责任和费用成为企业必须面对的难题。本文将从以下几个方面详细阐述单位工伤认定后的相关安排。

## 一、单位工伤认定后怎么样安排工作

### 1. 工伤复期

在工伤复期间单位应尊重职工的意愿为其提供适当的复条件。依照职工的复情况，单位可选用以下措：

- 安排职工从事轻工作避免加重伤情；

- 为职工提供复训练和医疗支持；

- 与职工协商，调整工作岗位，保证工作环境安全。

### 2. 工伤复后

工伤复后职工的身体状况可能发生变化。单位应依照以下原则安排工作：

- 优先考虑安排原岗位工作，保证职工权益；

- 若原岗位无法适应，应调整至适合的工作岗位；

- 在调整工作岗位时，充分考虑职工的身体状况和能力，避免再次发生工伤。

## 二、单位工伤认定后怎样安排工资

### 1. 工伤期间工资

工伤期间，职工工资的支付标准如下：

- 工伤认定后，职工停工留薪期间，单位应按本人受伤前12个月平均工资支付工资；

- 若职工因伤情严重，需要长期治疗，单位应按规定支付生活费。

### 2. 工伤复后工资

工伤复后，职工工资的安排如下：

- 职工恢复原岗位工作，工资待遇不变；

- 调整至其他工作岗位工资待遇按照新岗位的标准行；

- 单位应保障职工工资待遇的连续性和稳定性。

## 三、工伤认定后单位怎样赔偿

### 1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围涵以下几方面：

- 工伤医疗费：包含挂号费、检查费、治疗费、费等；

- 住院伙食补助费：依据规定，依照住院天数支付；

- 停工留薪工资：依据本人受伤前12个月平均工资支付；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级支付；

- 一次性医疗补助金：依照伤残等级支付；

- 丧葬补助金：职工因工死亡，单位应支付丧葬补助金。

### 2. 工伤赔偿程序

工伤赔偿程序如下：

- 工伤认定：单位应该在事故发生后30日内向劳动保障部门申请工伤认定；

- 工伤认定通过后，单位理应在15日内向劳动保障部门申请工伤赔偿；

- 劳动保障部门审核通过后，单位理应在30日内支付赔偿金。

## 四、工伤认定后单位承担责任有哪些

### 1. 法律责任

单位在工伤认定后，应承担以下法律责任：

- 按照规定支付工伤赔偿金；

- 遵循规定参加工伤保险；

- 保障职工合法权益，不得减少职工工资待遇。

### 2. 道德责任

单位在工伤认定后，应承担以下道德责任：

- 关心职工身体健，提供必要的复条件；

- 积极配合职工治疗关注职工复进展；

- 做好职工心理疏导，帮助其重新融入工作。

## 五、工伤认定后单位需要承担哪些费用

### 1. 工伤医疗费

工伤医疗费涵挂号费、检查费、治疗费、费等。单位应依照规定支付工伤医疗费。

### 2. 住院伙食补助费

依照规定，单位应支付住院伙食补助费。补助标准依据住院天数计算。

### 3. 停工留薪工资

单位应遵循本人受伤前12个月平均工资支付停工留薪工资。

### 4. 一次性伤残补助金

单位应依照伤残等级支付一次性伤残补助金。

### 5. 一次性医疗补助金

单位应依照伤残等级支付一次性医疗补助金。

### 6. 丧葬补助金

职工因工死亡单位应支付丧葬补助金。

单位工伤认定后，应从工作安排、工资支付、赔偿、责任和费用等方面实行全面考虑，切实保障职工合法权益。通过合理的工作安排和赔偿，既有助于职工的复，也有利于维护企业稳定和社会和谐。