在我国的劳动法律法规体系中工伤认定是一项关键的工作旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到应有的赔偿和保障。在实际操作中用人单位有时会对工伤认定结论产生异议。那么在工伤认定后，用人单位怎样合法推翻工伤认定结论呢？本文将围绕这一主题，探讨用人单位在何种情况下能够推翻工伤认定结论，以及推翻后怎么样实赔偿等难题。

一、工伤认定后，用人单位怎样合法推翻工伤认定结论？

工伤认定结论一旦作出对用人单位和职工双方都具有法律效力。在特定情况下，用人单位仍有权申请推翻工伤认定结论。以下为简要介绍：

工伤认定是维护职工权益的要紧手，但有时用人单位在工伤认定进展中可能存在面临误解或证据不足的情况。在此类情况下，用人单位怎么样在合法范围内推翻工伤认定结论，成为了一个值得关注的疑问。本文将从工伤认定的法律依据、推翻工伤认定结论的条件和程序以及赔偿等方面实探讨，以期为用人单位提供合法 的方法。

二、工伤认定后用人单位能推翻工伤认定吗？

工伤认定后用人单位在一定条件下是能够申请推翻工伤认定结论的。依据《工伤保险条例》第二十五条规定工伤认定结论作出后，用人单位或是说职工对认定结论不服的，可在收到工伤认定结论之日起60日内向作出工伤认定结论的劳动保障行政部门提出复查申请。

1. 提供新证据：用人单位在工伤认定期间如发现有关证据不足以证明职工所受伤害属于工伤，能够收集新证据向劳动保障行政部门提出复查申请。

2. 证明认定程序违法：假采用人单位能证明工伤认定程序存在严重违法情形，如未遵循法定程序实行，也可申请推翻工伤认定结论。

三、工伤认定后用人单位能推翻工伤认定吗怎么赔偿？

若是用人单位成功推翻工伤认定结论那么原本的工伤赔偿也将随之撤销。在这类情况下，用人单位需要遵循以下途径赔偿：

1. 返还已支付的费用：用人单位需要向职工返还已支付的工伤赔偿费用，包含医疗费、护理费、伤残补助金等。

2. 补偿损失：假若职工因工伤认定错误而遭受损失，如误工费、交通费等，用人单位应予以赔偿。

3. 恢复职工工作：在推翻工伤认定结论后，用人单位应尽快安排职工恢复工作，保证职工的合法权益。

四、工伤认定后用人单位能推翻工伤认定吗为什么？

用人单位推翻工伤认定结论的起因主要有以下几点：

1. 证据不足：在工伤认定期间，用人单位可能无法提供足够的证据证明职工所受伤害不属于工伤。

2. 认定程序违法：工伤认定程序存在严重违法情形，如未按照法定程序实行。

3. 职工提供虚假材料：职工在工伤认定期间提供虚假材料，致使工伤认定结论错误。

4. 劳动保障行政部门认定错误：劳动保障行政部门在工伤认定进展中存在认定错误，致使结论不正确。

工伤认定后，用人单位在合条件的情况下可申请推翻工伤认定结论。但在推翻期间，用人单位应遵循法律规定，合法 。同时在推翻工伤认定结论后，用人单位还需承担相应的赔偿责任。通过本文的探讨，咱们期待为用人单位提供合法 的方法，以维护双方的合法权益。

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