工伤已经认定了公司要推翻的几率有多大？

随着社会的发展和法律的完善工伤认定成为了保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有些公司有可能对工伤认定结果产生异议试图推翻原有的认定。那么工伤已经认定了公司要推翻的几率有多大呢？本文将对此实分析。

一、工伤认定的基本流程

在我国工伤认定遵循以下基本流程：

1. 职工发生事故伤害后用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 用人单位在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内对工伤认定申请实行审查，并作出是不是认定为工伤的决定。

4. 职工或用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。

5. 对复查决定不服的，可向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

二、公司推翻工伤认定的可能性

1. 难度较大

工伤认定是在严格遵循法律程序和事实基础上实的，一旦认定结果出来，说明已经经过了相关部门的审查和核实。 公司想要推翻工伤认定，难度较大。

2. 概率不高

依照我国相关法律规定，工伤认定被推翻的几率相对较低。一方面，工伤认定的程序严谨，相关证据充足；另一方面，公司需要提供充分的证据来证明工伤认定存在错误，这并非易事。

怎样去应对单位申请后的再次推翻

一、保持冷静，收集证据

面对公司可能提出的推翻工伤认定的申请，职工理应保持冷静，积极收集相关证据。以下是部分建议：

1. 保留与工伤相关的医疗资料如诊断证明、病历、治疗费用清单等。

2. 保留与事故发生有关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。

3. 保留与工作有关的证据，如工作安排、工作职责、考勤记录等。

二、寻求法律援助

职工在应对公司推翻工伤认定的进展中，能够寻求专业律师的法律援助。律师将按照具体情况，为职工提供以下服务：

1. 分析工伤认定的法律依据和事实依据，评估公司推翻工伤认定的可能性。

2. 指导职工收集证据，制定应对策略。

3. 代表职工参与工伤认定复查、复核程序。

4. 如有必要，代表职工提起诉讼，维护合法权益。

三、加强沟通，争取和解

在应对公司推翻工伤认定的进展中职工能够尝试与公司实行沟通，争取和解。以下是部分建议：

1. 熟悉公司的诉求，寻求共同利益。

2. 以事实为依据，阐述工伤认定的合理性和必要性。

3. 争取公司的理解和支持，达成和解协议。

4. 如和解无果，及时启动法律程序，维护自身权益。

工伤已经认定后，公司要推翻的几率相对较低。职工在应对单位申请后的再次推翻时，应保持冷静，收集证据，寻求法律援助，并加强沟通，争取和解。通过以上措，职工能够更好地维护自身合法权益。