工伤认定后被单位推翻怎样去 ：应对策略、法律途径与办理流程详解

一、引言

在我国工伤认定是对职工因工受伤、患病、死亡等情形实行的一种法定程序。在实际操作中有时会出现单位在工伤认定后推翻工伤认定的情况。本文将围绕工伤认定后被单位推翻的应对策略、法律途径与办理流程实行详细解析以帮助受到不公待遇的工伤职工维护自身合法权益。

二、工伤认定后被单位推翻的起因及几率

1. 原因

（1）单位对工伤认定的不满：单位可能认为工伤认定结果对其经营产生不利作用从而试图推翻工伤认定。

（2）证据不足：工伤认定期间可能因为证据不足、不完整等原因造成认定结果不准确。

（3）政策变动：随着政策的变化，部分工伤认定标准可能发生调整，使得原本认定的工伤不再合新的标准。

2. 几率

工伤认定后被单位推翻的几率相对较小，但并非不存在。具体几率取决于工伤认定的具体情况和单位推翻工伤认定的动机。

三、应对策略

1. 收集证据

工伤职工在认定工伤后应积极收集相关证据，涵但不限于事故现场照片、视频、同事证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明工伤的合法性，为后续 提供支持。

2. 咨询专业律师

工伤职工在遇到单位推翻工伤认定时，可寻求专业律师的帮助。律师将按照具体情况提供法律建议，协助工伤职工制定 策略。

3. 申请行政复议或行政诉讼

如单位推翻工伤认定，工伤职工可向当地人力资源和社会保障部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，需求撤销单位推翻工伤认定的决定。

四、法律途径与办理流程

1. 法律途径

（1）行政复议：工伤职工可向当地人力资源和社会保障部门申请行政复议，请求撤销单位推翻工伤认定的决定。

（2）行政诉讼：工伤职工可向人民法院提起行政诉讼，请求撤销单位推翻工伤认定的决定。

2. 办理流程

（1）准备材料：工伤职工需要准备相关证据材料，包含工伤认定决定书、单位推翻工伤认定的决定书、证据清单等。

（2）提交申请：工伤职工向人力资源和社会保障部门或人民法院提交申请，同时提交相关证据材料。

（3）等待审查：人力资源和社会保障部门或人民法院收到申请后，将实审查。

（4）审查结果：如审查结果支持工伤职工的申请将撤销单位推翻工伤认定的决定；如审查结果不支持，工伤职工可依据审查意见进一步完善证据，再次申请。

五、赔偿与 建议

1. 赔偿

工伤认定被单位推翻后，如工伤职工胜诉，单位需按照工伤赔偿标准对工伤职工实赔偿。赔偿涵但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 建议

（1）及时 ：工伤职工在遇到单位推翻工伤认定时，应尽快选用行动，以免错过 时机。

（2）团结互助：工伤职工可寻求同事、亲朋好友的帮助，共同应对单位推翻工伤认定。

（3）关注政策：工伤职工要关注相关政策动态，熟悉工伤认定的最新规定，为 提供有力支持。

六、结语

工伤认定后被单位推翻，对工伤职工而言无疑是一次严峻的考验。但只要工伤职工积极应对、充分准备，通过合法途径 相信法律会给予公正的判决。本文旨在为广大工伤职工提供应对策略、法律途径与办理流程的详解，期望对大家有所帮助。在 进展中工伤职工要坚定信念，相信正义最会战胜邪恶。