在我国工伤事故频发熟悉工伤认定后的赔偿标准和流程对保障职工合法权益至关要紧。本文将为您全面解析工伤认定后的赔偿标准及流程助您深入熟悉工伤待遇与索赔要点，让您在遇到工伤疑惑时可以有备无患。

引语：

工伤，是每个劳动者都可能面临的风险。当不降临工伤认定成为劳动者 的关键环节。那么工伤认定后赔偿标准怎么样？流程又是怎样的？本文将为您揭开工伤赔偿的神秘面纱，让您在遭遇工伤时可以心中有数，为自身的权益保驾护航。

一、单位认定工伤后怎么赔偿的呢？

单位认定工伤后，赔偿主要包含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。具体赔偿标准如下：

1. 医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 误工费：按照工伤职工的工资标准按实际误工天数计算。

3. 护理费：依照工伤职工的伤残等级，按月支付。

4. 伤残赔偿金：依照工伤职工的伤残等级，依照规定的伤残赔偿金标准支付。

5. 一次性伤残就业补助金：对于部分丧失劳动能力的工伤职工，按照伤残等级，依照规定的一次性伤残就业补助金标准支付。

6. 一次性工伤医疗补助金：对于完全丧失劳动能力的工伤职工遵循规定的一次性工伤医疗补助金标准支付。

二、单位工伤认定后怎样去安排？

单位工伤认定后应依照以下流程实安排：

1. 及时救治：单位应立即将工伤职工送往医疗机构实救治，保证其生命安全。

2. 报告工伤：单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。

3. 申请工伤认定：单位应在工伤事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 配合调查：单位应积极配合社会保险行政部门的工伤调查，提供相关证据。

5. 支付赔偿：单位应依照工伤认定结果，按照赔偿标准支付赔偿费用。

6. 安排复：对于需要复的工伤职工，单位应协助其实行复治疗。

三、认定工伤后单位承担什么责任？

认定工伤后，单位需承担以下责任：

1. 支付赔偿费用：单位需依照赔偿标准支付工伤职工的赔偿费用。

2. 安排复治疗：单位应协助工伤职工实复治疗，保证其早日恢复健。

3. 提供工作岗位：对于部分丧失劳动能力的工伤职工，单位应为其提供适当的工作岗位。

4. 遵守安全生产规定：单位应严格遵守安全生产规定预防工伤事故的发生。

四、员工工伤认定单位该怎么办？

员工工伤认定后，单位应采纳以下措：

1. 配合调查：单位应积极配合社会保险行政部门的工伤调查，提供相关证据。

2. 支付赔偿：单位应依照工伤认定结果依据赔偿标准支付赔偿费用。

3. 安排复治疗：单位应协助工伤职工实复治疗。

4. 提供工作岗位：对于部分丧失劳动能力的工伤职工，单位应为其提供适当的工作岗位。

5. 预防类似事故：单位应总结教训，选用有效措，预防类似工伤事故的再次发生。

五、单位申请认定工伤

单位申请认定工伤，应遵循以下流程：

1. 准备材料：单位需提供工伤事故报告、工伤职工身份证、劳动合同、医疗机构出具的病历资料等。

2. 提交申请：单位将材料提交至当地社会保险行政部门。

3. 受理审查：社会保险行政部门对申请材料实审查，合条件的予以受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实。

5. 认定结果：社会保险行政部门依照调查结果，作出工伤认定决定。

6. 公告送达：社会保险行政部门将工伤认定结果公告送达单位及工伤职工。

工伤认定后的赔偿标准和流程是保障职工权益的必不可少环节。熟悉这些内容，有助于工伤职工在遭遇不时维护本身的合法权益。同时单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行责任，为工伤职工提供应有的关怀和支持。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。