一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧措，但在实际操作中，单位与员工之间或会因工伤认定的撤销疑惑产生纠纷。本文将围绕“单位认定工伤可撤销吗：怎样推翻工伤认定结果及单位能否辞退工伤员工？”这一主题，结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

二、单位认定工伤可撤销吗？

1. 工伤认定的撤销条件

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定决定具有法律效力，但以下情况下可以撤销：

（1）认定事实错误或是说认定程序违法的；

（2）被认定为工伤的劳动者死亡其亲属已经依法领取了工伤保险待遇的；

（3）其他应该撤销的情形。

2. 单位怎样去申请撤销工伤认定

单位认为工伤认定决定有误的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请撤销。申请撤销时，应该提交以下材料：

（1）撤销工伤认定申请书；

（2）相关证据材料；

（3）单位法定代表人的身份证明。

三、怎样推翻工伤认定结果？

1. 重新鉴定

单位对工伤认定结果有异议的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请重新鉴定。重新鉴定由劳动保障行政部门指定的具有资质的医疗机构实行。

2. 复议和诉讼

单位对重新鉴定结果仍有异议的，可以在收到重新鉴定结论之日起15日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请复议。对复议决定不服的可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、单位申请的工伤认定然后公司还能推翻认定结果吗？

1. 工伤认定决定的效力

工伤认定决定一旦作出，即具有法律效力。单位不能擅自推翻工伤认定结果，否则将承担相应的法律责任。

2. 单位可以申请撤销或重新鉴定

如前所述单位认为工伤认定决定有误的，可申请撤销或重新鉴定。但在撤销或重新鉴定进展中，单位不能擅自改变工伤认定结果。

五、认定工伤单位可辞退吗？

1. 工伤员工的权益保障

我国《劳动合同法》规定，劳动者依法享受工伤保险待遇的用人单位不得解除劳动合同。 认定工伤的员工享有法定的权益保障。

2. 单位辞退工伤员工的法律影响

单位违反法律规定，擅自辞退工伤员工，将承担以下法律结果：

（1）支付赔偿金：单位解除劳动合同的，应该遵循劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。

（2）恢复劳动关系：单位解除劳动合同的劳动者能够须要恢复劳动关系。单位拒绝恢复劳动关系的劳动者能够向劳动保障行政部门投诉或提起诉讼。

（3）行政处罚：单位违反劳动保障法律法规的，劳动保障行政部门能够对其处以罚款、吊销可证等行政处罚。

六、结论

单位认定工伤能够撤销，但需要合法定条件。在推翻工伤认定结果的进展中，单位应该遵循法定程序，尊重劳动者合法权益。同时单位不能因工伤认定结果而辞退工伤员工，否则将承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类难题时应该积极维护自身的合法权益，寻求法律援助。