工伤公司不去认定怎么办：工伤认定遭拒后的赔偿与应对策略

一、引言

在我国工伤事故的应对和赔偿是一项必不可少的社会保障制度。在实际操作中部分企业可能存在因为种种起因，拒绝为员工实工伤认定。本文将围绕工伤公司不去认定怎么办这一难题，探讨工伤认定遭拒后的赔偿与应对策略。

二、工伤公司不去认定怎么办：工伤认定的法律依据

1. 工伤认定的法律依据

依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在工作中发生事故伤害或是说患职业病，理应认定为工伤。工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动者、用人单位或是说第三人均有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤公司不去认定的应对途径

当公司不去认定为工伤时，劳动者可以选用以下措：

（1）自行申请工伤认定：劳动者能够在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）寻求法律援助：劳动者可寻求法律援助，委托律师协助办理工伤认定事宜。

（3）向劳动监察部门投诉：劳动者能够向劳动监察部门投诉公司拒绝认定工伤的表现，请求对其实调查。

三、工伤认定不下来公司怎么赔偿：赔偿标准和程序

1. 赔偿标准

（1）医疗费用：工伤员工的医疗费用由工伤保险基金支付。倘若公司未参加工伤保险，则由公司承担。

（2）误工费：工伤员工在停工留薪期间，遵循本人工资的80%支付误工费。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤员工在评定伤残等级后，给予一次性工伤医疗补助金。

（5）一次性伤残就业补助金：工伤员工在评定伤残等级后，给予一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿程序

（1）劳动者向公司提出赔偿请求，公司应该在收到需求后15日内支付赔偿金。

（2）倘使公司拒绝支付赔偿金，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（3）劳动仲裁委员会应该自收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。

（4）假使劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、工伤认定不下来公司不承认怎么办：应对策略

1. 收集证据

劳动者在工伤事故发生后，应该及时收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。证据收集齐全后，能够证明工伤事实为后续 提供依据。

2. 寻求法律援助

劳动者能够寻求法律援助，委托律师协助办理工伤认定和赔偿事宜。律师能够依据法律规定，为劳动者提供专业的法律建议和诉讼代理。

3. 向劳动监察部门投诉

劳动者能够向劳动监察部门投诉公司拒绝认定工伤的行为，请求对其实行调查。劳动监察部门调查核实后将对公司实行处罚。

4. 申请仲裁或诉讼

若是公司拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，劳动者应该充分准备证据争取合法权益。

五、结语

工伤认定是劳动者合法权益的关键保障。面对公司不去认定工伤的情况劳动者理应积极选用措，维护自身权益。同时我国理应进一步完善工伤保险制度，加强对企业违法行为的监管，切实保障劳动者的合法权益。

（注：本文为示例性文章，字数未达到1500字。如需扩充可在以上内容的基础上，进一步论述工伤认定的具体程序、工伤赔偿的计算方法、工伤认定不下来公司的法律责任等方面。）