工伤认定后赔偿标准及流程：单位怎样实行工伤赔偿详解

随着社会的发展劳动者在工作中遭遇工伤的情况时有发生。我国《工伤保险条例》对工伤的认定、赔偿标准及流程实了明确规定。本文将围绕单位认定工伤后的赔偿标准及流程，详细解答单位怎么样实行工伤赔偿。

一、工伤认定后赔偿标准

1. 工伤医疗费

工伤发生后单位应该支付工伤职工的医疗费用。工伤医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。工伤医疗费用的报销范围和标准遵循和地方的医疗保险政策实行。

2. 住院伙食补助费

工伤职工住院治疗期间，单位应该支付住院伙食补助费。补助标准遵循当地人力资源和社会保障部门的规定实。

3. 工伤津贴

工伤职工在治疗期间，单位应该支付工伤津贴。工伤津贴的计算方法为：工伤职工本人工资的80%。工伤津贴的支付期限为治疗期，最长不超过12个月。

4. 停工留薪

工伤职工在治疗期间单位理应支付停工留薪。停工留薪的计算方法为：工伤职工本人工资。停工留薪的支付期限为治疗期，最长不超过12个月。

5. 一次性伤残补助金

工伤职工评定伤残等级后单位理应支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算方法为：工伤职工本人工资的相应比例。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月。

6. 一次性医疗补助金

工伤职工评定伤残等级后，单位应该支付一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的计算方法为：一级伤残为本人工资的10个月，二级伤残为本人工资的9个月，三级伤残为本人工资的8个月，四级伤残为本人工资的7个月。

7. 一次性伤残就业补助金

工伤职工评定伤残等级后，单位理应支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计算方法：一级伤残为本人工资的15个月，二级伤残为本人工资的14个月，三级伤残为本人工资的13个月，四级伤残为本人工资的12个月。

8. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

工伤职工因工死亡单位理应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的计算方法为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金的计算方法为：遵循工伤职工本人工资的一定比例支付给其供养亲属。

二、工伤赔偿流程

1. 工伤认定

单位应该在工伤发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

2. 工伤评定

工伤职工治疗期满后，单位理应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤评定。社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤评定的决定。

3. 赔偿支付

单位理应在收到工伤认定和工伤评定决定书后，依据赔偿标准向工伤职工支付赔偿费用。

4. 工伤待遇变更

工伤职工在享受工伤待遇期间，如发生待遇变更，单位理应及时向社会保险行政部门报告，并依照变更后的待遇标准支付赔偿费用。

三、总结

工伤认定后单位应遵循《工伤保险条例》规定的赔偿标准及流程，及时、足额支付赔偿费用。这既是单位的法律责任，也是对工伤职工权益的保障。在实际操作中，单位应该加强与工伤职工的沟通，保障赔偿过程的顺利实行。同时工伤职工也要熟悉自身的权益，合理维护自身的合法权益。