单位认定工伤了怎么赔偿：工伤认定程序、标准及单位应对措详解

导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节一旦单位认定工伤怎样去实行赔偿、怎么样走程序以及单位应选用哪些应对措成为广大劳动者和企业关注的点。本文将详细解析单位认定工伤后的赔偿流程、认定标准及单位应对措。

一、单位认定工伤后的赔偿

1. 工伤赔偿范围

依照我国《工伤保险条例》规定工伤赔偿范围涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）停工留薪：工伤职工在治疗期间工资、奖金、津贴、补贴等收入停发由工伤保险基金支付停工留薪待遇。

（3）伤残赔偿金：依据伤残等级支付一次性伤残赔偿金。

（4）丧葬补助金：因工死亡职工的丧葬补助金。

（5）供养亲属抚恤金：因工死亡职工的供养亲属抚恤金。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准按照工伤等级、职工本人工资、地区经济发展水平等因素确定。以下为部分赔偿标准：

（1）医疗费用：依据实际发生费用报销。

（2）停工留薪：遵循本人工资的80%支付。

（3）伤残赔偿金：一级伤残赔偿金为本人工资的27个月，二级伤残赔偿金为本人工资的25个月，以此类推。

（4）丧葬补助金：一般为6个月的本地区上年度职工平均工资。

（5）供养亲属抚恤金：依照本人工资的40%支付。

二、工伤认定程序

1. 单位申报

单位应该在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请后的15日内，对申请材料实审查，决定是不是受理。

3. 调查核实

社会保险行政部门理应自受理之日起60日内，对工伤认定申请实核实，必要时可长30日。

4. 认定

社会保险行政部门依据调查核实的情况，对是不是合工伤条件作出认定。

5. 送达

社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达申请单位、受伤职工或其近亲属。

三、单位工伤认定标准及赔偿

1. 工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）被诊断、鉴定为职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 赔偿标准

赔偿标准参照上文所述，按照工伤等级、职工本人工资、地区经济发展水平等因素确定。

四、单位应对措

1. 及时申报工伤认定

单位应该在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时为职工提供赔偿。

2. 建立健全安全生产制度

单位理应建立健全安全生产制度，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

3. 加强职工培训

单位应该加强职工的安全培训，提升职工的安全意识和自我保护能力。

4. 购买工伤保险

单位应该依照规定参加工伤保险，保证职工在发生工伤时得到及时赔偿。

5. 及时应对工伤争议

单位理应积极配合社会保险行政部门开展工伤认定工作，及时应对工伤争议，维护职工合法权益。

工伤认定及赔偿是保障职工权益的要紧环节，单位理应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，为广大劳动者创造一个安全、健的工作环境。同时职工也应该增强法律意识维护自身合法权益。在工伤认定期间，双方共同努力，共同推动和谐劳动关系的构建。