企业拒绝为员工办理工伤认定手续：权益受损，怎样应对？

随着社会的发展，劳动者的权益保障越来越受到重视。在实际工作中，部分企业为了规避责任拒绝为员工办理工伤认定手续，引起员工在遭受工伤后无法得到应有的赔偿。本文将围绕企业拒绝为员工办理工伤认定手续的现象，分析其起因、危害及应对措。

一、企业拒绝为员工办理工伤认定手续的起因

1. 逃避责任：企业认为，一旦认定为工伤就需要承担相应的赔偿责任，由此拒绝办理工伤认定手续以逃避责任。

2. 减少成本：企业认为办理工伤认定手续需要投入一定的时间和精力，同时可能增加保险费用，从而增加企业成本。

3. 管理不善：部分企业内部管理混乱，对员工的工伤情况不够重视，引起工伤认定手续被忽视。

4. 法律意识淡薄：部分企业负责人对劳动法律法规认识不足，不熟悉办理工伤认定手续的必要性。

二、企业拒绝为员工办理工伤认定手续的危害

1. 侵害员工权益：员工在遭受工伤后，无法得到应有的赔偿，生活陷入困境。

2. 作用企业信誉：企业拒绝为员工办理工伤认定手续暴露出企业对员工的不负责任态度，作用企业信誉。

3. 加剧社会矛盾：企业拒绝为员工办理工伤认定手续，可能造成员工与企业之间的矛盾加剧，影响社会和谐。

4. 增加企业风险：企业拒绝为员工办理工伤认定手续，一旦被查处，将面临罚款、赔偿等法律责任。

三、应对企业拒绝为员工办理工伤认定手续的措

1. 完善法律法规：加强对企业拒绝为员工办理工伤认定手续的处罚力度，升级企业的违法成本。

2. 加强监管：部门应加大对企业的监管力度保障企业依法为员工办理工伤认定手续。

3. 提升员工法律意识：通过多种途径传劳动法律法规，加强员工的法律意识，使其在遭受工伤时可以及时维护自身的权益。

以下是针对语料库中的具体疑惑实的解答：

1. 单位不给工伤认定书原件怎么办？

员工可以须要单位提供工伤认定书的复印件并在复印件上注明“此件与原件一致”字样由单位章确认。如单位拒绝提供，员工能够向劳动监察部门投诉。

2. 单位不给工伤认定怎么办？

员工可自行向劳动保障部门申请工伤认定，提交相关证据材料。劳动保障部门在收到申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

3. 单位不给工伤认定书违法吗？

是的，单位不给工伤认定书是违法表现。依据《工伤保险条例》规定，单位应该在工伤发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。单位拒绝办理工伤认定手续的，员工可向劳动监察部门投诉。

4. 单位不给工伤认定书能够补办吗？

能够。员工在遭受工伤后，可向劳动保障部门申请补办工伤认定手续。劳动保障部门在审查相关证据后，能够补办工伤认定书。

5. 单位不给工伤认定申请表签字章怎么办？

员工能够请求单位负责人在工伤认定申请表上签字章。如单位拒绝员工可向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门促单位履行职责。

企业拒绝为员工办理工伤认定手续是对员工权益的严重侵害。员工在遇到此类疑惑时应勇敢 ，通过法律手保护本身的合法权益。同时部门应加大对企业的监管力度，保障企业依法为员工办理工伤认定手续，维护社会和谐稳定。

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【责任编辑:索耀】