在现代社会工伤保险制度作为保障劳动者权益的要紧措对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中单位对工伤申请未获认定的情况并不少见。工伤认定不成立的具体含义是什么呢？本文将从工伤认定的基本概念出发对单位对工伤申请未获认定的具体含义实行解析并针对相关疑问给出解答。

一、工伤认定不成立的具体含义解析

工伤认定是指劳动保障部门对劳动者在工作中遭受的人身伤害实行认定以确定其是不是合工伤的条件，从而给予相应的工伤保险待遇。工伤认定不成立即意味着劳动者的伤害未被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。此类情况多数情况下有以下几种含义：

1. 伤害并非发生在工作时间和工作场所内。

2. 伤害并非因工作起因造成。

3. 伤害不合工伤认定的其他条件。

以下，咱们将针对几个常见疑问实详细解答。

二、单位认定工伤不予认定什么意思呀

单位认定工伤不予认定，意味着单位认为劳动者的伤害不合工伤认定的条件，因而不认可其为工伤。这类情况往往发生在以下几种情况：

1. 伤害发生在非工作时间和非工作场所。

2. 伤害与工作起因无关。

3. 劳动者未履行相关报告义务引发单位无法及时理解情况。

对于此类情况，劳动者可收集证据，向劳动保障部门提出工伤认定申请。若劳动者提供的证据充分，劳动保障部门将对其实调查，按照调查结果作出是不是认定工伤的决定。

三、单位申请工伤不予认定，工伤认定单位不认可怎么办

当单位申请工伤不予认定，而工伤认定单位不认可时，劳动者可选用以下措：

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与工伤有关的证据，如工作场所的监控录像、同事的证言、医疗证明等。

2. 向劳动保障部门投诉：劳动者可向劳动保障部门投诉单位的不当表现，请求对其实调查。

3. 申请行政复议：若劳动保障部门作出的工伤认定决定劳动者不满意，可申请行政复议。

4. 提起行政诉讼：若行政复议结果仍不满足劳动者须要，可以向人民法院提起行政诉讼。

四、单位报工伤后不予认定工伤

单位报工伤后不予认定工伤，常常有以下几种情况：

1. 单位故意隐瞒事实：单位为了逃避责任，故意隐瞒劳动者受伤的事实。

2. 单位不理解相关政策：单位对工伤认定政策理解不足，引起误判。

3. 劳动者未提供充分证据：劳动者在申请工伤认定时，未能提供充分的证据证明伤害与工作起因有关。

针对这类情况，劳动者应积极沟通，向单位说明情况，提供相关证据。若单位仍不予认定，劳动者可以参照前述方法，向劳动保障部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定不成立的具体含义涉及多方面因素。劳动者在遇到单位对工伤申请未获认定的情况时，应充分熟悉相关政策，积极 。同时单位也应承担起应有的责任为劳动者提供合理的工伤认定。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

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【责任编辑:网友瑞渊】