工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在现实生活中，多职工在遭遇工伤时，却面临着单位不予认定工伤的困境。这不仅侵犯了职工的合法权益，也给他们的生活和治疗带来了多不便。本文旨在探讨工伤认定受阻时的应对策略，为广大职工提供 途径与应对方法，帮助他们维护本身的合法权益。

工伤认定受阻应对策略：单位不认定工伤时的 途径与应对方法

引言

在我国，工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中，部分单位为了规避责任，往往会对工伤认定实阻挠。面对此类情况职工该怎样去应对？本文将围绕单位不认定工伤时的 途径与应对方法展开探讨，为广大职工提供有益的借鉴。

一、单位认定工伤不予认定怎么办呢？

当单位不认定工伤时，职工可以选用以下措：

1. 收集证据：首先要收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等，以证明工伤事实。

2. 申请工伤认定：向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请进展中，要详细说明工伤情况，并提供相关证据。

3. 复议和诉讼：若是工伤认定申请被驳回，能够向上级人力资源和社会保障部门申请复议，或是说向人民法院提起诉讼。

4. 法律援助：在 期间，如遇到困难，能够寻求法律援助，向律师咨询相关事宜。

二、单位申请工伤不予认定，工伤认定单位不认可怎么办？

1. 再次申请：假如工伤认定单位不认可工伤，职工能够重新提交工伤认定申请，补充相关证据争取认定为工伤。

2. 申请复诊：倘若工伤认定单位对医疗诊断证明有异议，能够需求实复诊。在复诊进展中，要积极配合，保证诊断结果准确。

3. 法律途径：如工伤认定单位仍然不予认定可向人民法院提起诉讼请求对工伤认定实行司法审查。

三、单位报工伤后不予认定工伤单位申请了工伤认定不给员工怎么办？

1. 调查起因：首先要熟悉单位不认定工伤的原因是因为证据不足、程序不规范，还是其他原因。

2. 补充证据：依照调查结果，补充相关证据，如事故经过、医疗诊断证明等。

3. 协商应对：与单位实沟通争取达成共识使单位认识到工伤认定的必不可少性。

4. 法律途径：倘若协商无果，能够向人力资源和社会保障部门投诉，或是说向人民法院提起诉讼。

四、单位申请工伤认定不给员工怎么办？

1. 熟悉政策：首先要熟悉我国关于工伤认定的相关政策，明确自身的权益。

2. 收集证据：收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言等。

3. 申请工伤认定：向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4. 法律援助：在 期间，如遇到困难，可寻求法律援助，向律师咨询相关事宜。

总结

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。面对单位不予认定工伤的情况职工要积极采纳措，维护自身的权益。通过本文的探讨期待能为广大职工提供有益的借鉴，帮助他们顺利 。同时也期望我国相关部门加大对工伤认定工作的监管力度，保证工伤职工的合法权益得到充分保障。

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