工伤认定：个人申请与单位申请的流程、时限及费用承担差异解析

随着社会的发展工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。在实际操作中工伤认定既可由个人申请也可由单位申请。那么个人申请与单位申请工伤认定究竟有何区别？本文将从流程、时限及费用承担三个方面实行详细解析。

一、工伤认定申请流程差异

1. 个人申请工伤认定流程

个人申请工伤认定劳动者需依照以下流程操作：

（1）事故发生后劳动者应该及时向所在单位报告并保存相关证据。

（2）劳动者在事故发生之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请。

（3）所在单位应该在收到申请之日起15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（4）人力资源和社会保障部门在收到申请之日起60日内，对工伤认定申请实行审核，并作出是不是认定为工伤的决定。

（5）对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门理应在作出决定之日起15日内，通知劳动者和所在单位。

2. 单位申请工伤认定流程

单位申请工伤认定流程如下：

（1）事故发生后，单位理应及时向人力资源和社会保障部门报告。

（2）单位在事故发生之日起30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请之日起60日内，对工伤认定申请实审核，并作出是不是认定为工伤的决定。

（4）对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门应该在作出决定之日起15日内通知劳动者和所在单位。

通过对比，咱们可以发现个人申请工伤认定与单位申请工伤认定的流程基本一致，只是在申请主体上存在差异。

二、工伤认定申请时限差异

1. 个人申请工伤认定时限

个人申请工伤认定，劳动者需在事故发生之日起30日内向所在单位提出申请。超过30日的，劳动者仍可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，但需提供充分证据证明其未能及时申请的合理起因。

2. 单位申请工伤认定时限

单位申请工伤认定，同样需在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出申请。逾期未申请的，单位仍可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，但需承担相应责任。

在时限方面，个人申请与单位申请工伤认定并无实质性差异。

三、工伤认定费用承担差异

1. 个人申请工伤认定费用承担

个人申请工伤认定，劳动者无需承担任何费用。如认定为工伤，劳动者将获得相应的工伤待遇。

2. 单位申请工伤认定费用承担

单位申请工伤认定，如认定为工伤，单位需承担以下费用：

（1）工伤医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等。

（2）工伤津贴：单位需遵循劳动者本人工资的一定比例支付工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金：按照劳动者伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：按照劳动者伤残等级，单位需支付一次性工伤医疗补助金。

（5）工亡补助金：如劳动者因工死亡，单位需支付工亡补助金。

通过对比，咱们可以发现，在工伤认定费用承担方面，个人申请与单位申请存在较大差异。个人申请工伤认定无需承担费用，而单位申请工伤认定需承担相应的费用。

工伤认定个人申请与单位申请在流程、时限方面差异不大但在费用承担方面存在明显差异。在实际操作中，劳动者可按照自身情况选择合适的申请方法。同时我们建议单位在事故发生后，及时履行工伤认定申请义务，以减轻劳动者负担，保障劳动者权益。