在现代社会工伤保险是保障职工权益的关键制度之一。当职工在工作中发生意外伤害或患职业病时，单位需要及时、正确地提出工伤认定申请，以保障受伤职工可以得到应有的赔偿和治疗。本文将详细介绍单位怎样去正确提出工伤认定申请以及所需材料，帮助单位和职工更好地理解工伤认定的流程和关注事项。

一、单位怎样正确提出工伤认定申请及所需材料详解

工伤认定申请是保障职工合法权益的关键环节，单位在提出工伤认定申请时，应该遵循以下步骤和留意事项：

1. 确认事故情况

单位在发生工伤事故后，首先要确认事故情况包含事故发生的时间、地点、起因、受伤程度等。确认事故情况有助于单位判断是不是合工伤认定的条件。

2. 收集相关证据

单位需要收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗证明等。这些证据将作为工伤认定的依据。

3. 填写工伤认定申请表

单位应依照当地工伤保险管理部门的需求，填写工伤认定申请表。申请表中需详细填写受伤职工的基本信息、事故情况、申请单位信息等。

4. 提交工伤认定申请

单位将填写好的工伤认定申请表及相关证据材料提交至当地工伤保险管理部门。申请材料需齐全、真实、有效。

5. 等待工伤认定结果

工伤保险管理部门在收到申请后，将对申请材料实行审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。单位需耐心等待认定结果。

所需材料如下：

1. 工伤认定申请表

2. 单位营业执照副本复印件

3. 受伤职工身份证复印件

4. 事故现场照片、视频等证据材料

5. 医疗证明

6. 其他与工伤认定有关的证据材料

以下为针对若干常见难题的解答：

二、单位提出工伤认定就一定会成吗？

单位提出工伤认定申请后并不意味着一定会被认定为工伤。工伤保险管理部门将依据申请材料、事故情况、法律规定等因素，对工伤认定申请实行审核。只有合工伤认定条件的申请，才会被认定为工伤。

三、单位提出工伤认定时间

单位应在事故发生后30日内向当地工伤保险管理部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请将可能致使职工的工伤认定权益受到作用。

四、单位提出工伤认定申请的时效是？

单位提出工伤认定申请的时效为1年。超过1年未提出申请的将无法享受工伤保险待遇。

五、单位提出工伤认定需要受伤者出面吗？

一般情况下，单位提出工伤认定申请时，不需要受伤者出面。但按照具体情况，工伤保险管理部门可能需求受伤者提供相关证明材料或参加调查。

六、单位提出工伤认定和员工提出工伤认定有什么区别？

单位提出工伤认定和员工提出工伤认定在程序上基本相同，但在责任主体上有所不同。单位提出工伤认定申请，是对职工工伤权益的保障；而员工提出工伤认定申请，则是维护自身合法权益。在认定结果上两者并无区别。

单位在提出工伤认定申请时，应遵循相关规定，确信申请材料齐全、真实、有效。同时熟悉工伤认定的相关规定，有助于单位更好地保障职工的合法权益。