单位自主认定工伤赔偿标准与流程解析

随着社会的发展工伤事故在职场中难以避免。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的相关规定但在实际操作中单位自主认定工伤的情况并不少见。本文将针对单位自主认定工伤的赔偿标准与流程实详细解析以帮助广大劳动者和维护权益的企事业单位熟悉相关政策。

一、单位自主认定工伤的赔偿标准

1. 工伤认定标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下原则：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作起因患职业病的。

2. 赔偿标准

工伤赔偿主要涵以下几部分：

（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：按照工伤职工的工资水平，依照实际误工天数计算；

（3）护理费：依照工伤职工的护理级别遵循实际护理天数计算；

（4）残疾赔偿金：依照工伤职工的残疾等级，依照规定的标准计算；

（5）死亡赔偿金：按照职工的死亡起因，依照规定的标准计算。

二、单位自主认定工伤的流程

1. 单位认定工伤

单位在发生工伤事故后，应该及时对事故实调查，收集相关证据并按照《工伤保险条例》的规定，对工伤实认定。单位认定工伤需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位证明材料，涵劳动合同、工作证明等；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 用人单位承认工伤

单位认定工伤后，应向工伤职工通报认定结果。假采用人单位承认工伤，那么双方可以协商赔偿事宜。在协商期间可以参照上述赔偿标准实行协商。

3. 提交工伤认定材料

倘若用人单位不承认工伤，工伤职工可以自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。此时，工伤职工需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同、工作证明等证明材料；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，社会保险行政部门理应自作出工伤认定决定之日起5日内将工伤认定决定书送达职工和用人单位。

5. 赔偿纠纷解决

倘使工伤职工对工伤认定决定不服，能够在收到工伤认定决定书之日起15日内，向社会保险行政部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

三、总结

单位自主认定工伤是工伤认定的一种方法其赔偿标准和流程都有明确的规定。在实际操作中，双方理应遵循相关法律法规，合理应对工伤赔偿事宜。劳动者要增强法律意识，维护本身的合法权益；用人单位要严格实政策，切实保障职工的权益。

工伤认定与赔偿是职场中的一项必不可少工作，关系到广大职工的切身利益。只有做好工伤认定与赔偿工作，才能为构建和谐劳动关系、促进发展提供有力保障。