# 单位自主认定工伤流程详解及赔偿标准指南

随着社会的发展工伤事故的发生日益增多。单位在解决工伤疑问时怎样去自主认定工伤及赔偿成为了一个关键环节。本文将详细介绍单位自主认定工伤的流程并解读相关赔偿标准。

## 一、单位自主认定工伤的合法性

### 1. 单位可自主认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》用人单位有责任对职工发生的伤亡事故实行调查、核实，并向社会保险行政部门报告。在实际操作中，单位可在一定程度上自主认定工伤，但最认定权归社会保险行政部门。

### 2. 单位自主认定的限制

虽然单位可自主认定工伤，但必须遵循以下原则：

- 依法实行，严格依照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定操作；

- 客观公正，保障认定结果真实、准确；

- 及时报告认定结果需及时报告社会保险行政部门。

## 二、单位自主认定工伤流程详解

### 1. 事故报告

事故发生后单位应立即启动工伤认定程序，首先向社会保险行政部门报告事故情况。

### 2. 调查核实

单位应组织，对事故情况实行全面调查，涵事故起因、职工伤亡情况等。调查期间，要收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。

### 3. 认定工伤

依照调查情况依据《工伤保险条例》及相关法律法规，对职工是不是构成工伤实认定。认定结果需经单位领导批准。

### 4. 报告社会保险行政部门

单位将认定结果报告社会保险行政部门，由其对认定结果实行审核。若审核通过，则工伤认定生效。

### 5. 工伤赔偿

工伤认定生效后，单位应依照《工伤保险条例》规定的赔偿标准，对工伤职工实行赔偿。

## 三、工伤赔偿标准指南

### 1. 工伤医疗费

工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等。具体费用依照当地医疗保险规定实。

### 2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在治疗期间，遵循本人工资的一定比例发放的生活补助。发放标准一般为本人工资的60%。

### 3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤职工因伤残程度不同，依照伤残等级发放的补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：本人工资的27个月；

- 二级伤残：本人工资的25个月；

- 三级伤残：本人工资的23个月；

- 四级伤残：本人工资的21个月；

- 五级伤残：本人工资的18个月；

- 六级伤残：本人工资的16个月；

- 七级伤残：本人工资的13个月；

- 八级伤残：本人工资的11个月；

- 九级伤残：本人工资的9个月；

- 十级伤残：本人工资的7个月。

### 4. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指工伤职工在治疗结后，按照伤残等级发放的补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：本人工资的14个月；

- 二级伤残：本人工资的12个月；

- 三级伤残：本人工资的10个月；

- 四级伤残：本人工资的8个月；

- 五级伤残：本人工资的6个月；

- 六级伤残：本人工资的4个月；

- 七级伤残：本人工资的2个月；

- 八级以下伤残：不发放一次性医疗补助金。

### 5. 丧葬补助金和抚恤金

职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金为本人工资的6个月；抚恤金按照本人工资的一定比例发放具体标准如下：

- 配偶：本人工资的40%；

- 子女：每人每月本人工资的20%；

- 母：每人每月本人工资的30%。

## 四、结语

单位自主认定工伤及赔偿，既要遵循法律法规，又要保障职工合法权益。本文详细介绍了单位自主认定工伤的流程和赔偿标准，旨在帮助单位更好地解决工伤难题，为职工提供有力的保障。在实际操作中，单位应严格遵循相关规定，切实履行赔偿责任共同维护和谐劳动关系。