# 单位员工脑出血赔偿案例解析：索赔流程、标准及法律依据一览

随着社会节奏的加快，工作压力的增大，脑出血这一疾病逐渐成为职场人士面临的一个严重健疑问。本文将结合实际案例对单位员工脑出血赔偿的索赔流程、标准及法律依据实详细解析。

## 一、案例概述

某公司员工张三，在职期间因工作压力大、休息不足等起因突发脑出血。张三家属向单位提出赔偿需求，经过调解单位遵循相关法律法规给予了赔偿。

## 二、单位员工脑出血是不是算工伤

### 1. 法律规定

依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 脑出血是不是算工伤

脑出血是不是算工伤，需要依据具体情况来判断。假若员工在工作时间和工作场所内因工作原因引发脑出血，且合上述工伤认定条件，可以认定为工伤。但倘若员工在非工作时间、非工作场所发生脑出血，则不属于工伤。

## 三、单位员工脑出血赔偿标准

### 1. 工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属遵循下列标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金，依照职工本人工资的一定比例发给，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%孤寡老人或是说孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前本人工资的100%。

（三）一次性工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

### 2. 非工伤赔偿标准

要是脑出血不属于工伤单位仍需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付员工相应的医疗补助金、一次性伤残补助金等。

## 四、索赔流程

### 1. 提交工伤认定申请

员工或其家属应在事故发生后30日内，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位签订的劳动合同文本；

（3）医疗机构出具的受伤情况证明；

（4）其他有关材料。

### 2. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

### 3. 申请赔偿

工伤认定后，员工或其家属可向单位提出赔偿须要。单位理应在收到赔偿申请后30日内，依据赔偿标准给予赔偿。

### 4. 争议应对

若是单位拒绝赔偿，员工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内作出裁决。

## 五、法律依据

1. 《工伤保险条例》

2. 《劳动合同法》

3. 《劳动争议调解仲裁法》

4. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》

单位员工脑出血赔偿疑惑涉及到工伤认定、赔偿标准、索赔流程等多个方面。员工和家属在遇到此类疑惑时，应充分熟悉相关法律法规，合理 。同时单位也应加强对员工身心健的管理，预防类似事故的发生。