# 单位脑出血算工伤吗：工伤认定及赔偿标准详解

在工作中突发脑出血是不是算作工伤以及怎样去实行赔偿是多劳动者关心的疑问。本文将围绕单位脑出血算不算工伤、工伤认定流程、赔偿标准等方面实行详细解答。

## 一、单位脑出血算不算工伤？

### 1. 工伤的定义

依照《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。脑出血作为一种突发性疾病其是不是属于工伤需要按照具体情况来判断。

### 2. 单位脑出血的工伤认定

单位脑出血是否算工伤，需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生；

（2）因工作原因引起；

（3）突发性疾病引起脑出血。

假如劳动者在工作中突发脑出血，且合以上条件，可认定为工伤。

## 二、工伤认定及赔偿流程

### 1. 工伤认定流程

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

### 2. 赔偿流程

（1）劳动者在认定为工伤后可以向用人单位提出赔偿需求；

（2）用人单位应该在收到赔偿请求之日起15日内支付赔偿金；

（3）用人单位逾期不支付的，劳动者能够依法申请仲裁或提起诉讼。

## 三、赔偿标准及金额

### 1. 赔偿项目

工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用；

（2）停工留薪：指劳动者因工伤停工期间的工资、奖金等；

（3）护理费：按照伤情严重程度，依照规定标准支付；

（4）伤残赔偿金：依照伤残等级，遵循规定标准支付；

（5）死亡赔偿金：一次性支付给死者家属；

（6）丧葬费：按照当地丧葬费用标准支付。

### 2. 赔偿金额

（1）医疗费用：依照实际发生费用支付；

（2）停工留薪：依照劳动者本人工资支付；

（3）护理费：依照伤情严重程度，遵循规定标准支付；

（4）伤残赔偿金：依照伤残等级，依照规定标准支付；

（5）死亡赔偿金：依照当地上年度平均工资的20倍支付；

（6）丧葬费：依照当地丧葬费用标准支付。

## 四、特殊情况解决

### 1. 职业病引起的脑出血

若是劳动者在工作中因职业病引发脑出血，依照职业病的相关规定实行赔偿。

### 2. 非工作时间突发脑出血

假使劳动者在非工作时间突发脑出血，但与工作原因有关，能够认定为工伤，依照工伤赔偿标准实赔偿。

### 3. 遗留病患引发的脑出血

假如劳动者因遗留病患引发脑出血且遗留病患与工作原因有关，可认定为工伤依照工伤赔偿标准实赔偿。

## 五、结语

单位脑出血是否算工伤，需要按照具体情况来判断。劳动者在发生脑出血后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。同时用人单位应依照法律规定，及时为劳动者支付赔偿金，保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位可参考本文提供的工伤认定及赔偿标准，合理维护自身权益。