在现代社会员工在工作中发生意外伤害工伤认定的过程至关要紧。工伤认定后单位是不是具备辞退员工的合法性成为多劳动者和企业关注的点。这不仅关系到员工的权益保障也涉及到企业的合法权益。本文将围绕工伤认定后单位是否具备辞退员工的合法性实行深入解析为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定后单位是否具备辞退员工合法性解析

工伤认定是指对劳动者在工作中发生的伤害实行认定确定其是否属于工伤。工伤认定后单位是否具备辞退员工的合法性，是多劳动者和企业关心的疑惑。按照我国相关法律法规，工伤认定后单位辞退员工的表现，在大多数情况下是不合法的。以下是针对此疑问的详细解答。

（以下为小标题及内容）

一、认定工伤单位可辞退吗？怎么赔偿？

二、认定工伤单位可辞退吗？合法吗？

三、认定了工伤的人可辞退吗？

四、工伤认定期间公司可以开除吗？

一、认定工伤单位可以辞退吗？怎么赔偿？

工伤认定后，单位原则上不能辞退工伤员工。按照《劳动合同法》第四十二条规定劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《工伤保险条例》也明确规定，工伤职工在停工留薪期间用人单位应该支付其工资、福利待遇，并为其缴纳社会保险费。

若单位在工伤认定后辞退员工，属于非法解雇。劳动者可请求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为：劳动者二倍的经济补偿金。同时劳动者还可以须要单位支付违约金、赔偿损失等。

二、认定工伤单位能够辞退吗？合法吗？

如前所述，认定工伤后，单位在大多数情况下不能辞退员工。这是因为，工伤认定意味着劳动者在工作中受到了伤害，需要得到相应的补偿和关爱。按照我国法律法规，工伤员工享有特殊的劳动保护，用人单位不得解除劳动合同。

但在若干特殊情况下，如工伤员工在规定医疗期满后仍不能从事原工作，且无法胜任其他工作，用人单位可依法解除劳动合同。此时，用人单位需依照《劳动合同法》的相关规定，给予劳动者相应的经济补偿。

三、认定了工伤的人能够辞退吗？

认定了工伤的人在规定医疗期内用人单位不得辞退。这是因为，《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤员工在医疗期内，享有法定的劳动权益，用人单位应该予以保障。

在工伤员工医疗期满后，假若无法从事原工作，且无法胜任其他工作，用人单位可依法解除劳动合同。此时，劳动者可请求单位支付赔偿金、违约金等。

四、工伤认定期间公司能够开除吗？

工伤认定期间，公司不能开除员工。依照《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤认定期间，用人单位不得解除劳动合同。这是因为工伤认定期间，劳动者的权益未得到明保障障，用人单位开除员工可能引起劳动者权益受损。

若公司在工伤认定期间开除员工，属于非法解雇。劳动者能够须要公司支付赔偿金、违约金等，并可须要恢复劳动关系。

工伤认定后，单位在大多数情况下不具备辞退员工的合法性。劳动者在遭受工伤后，理应理解自身的权益，依法维护自身合法权益。同时用人单位也理应遵守法律法规，关爱员工，共同构建和谐的劳动关系。

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