工伤是每个职工在工作中都可能面临的风险。在我国工伤职工的合法权益与福利待遇得到了法律的有力保障。工伤职工认定后他们不仅可获得应有的赔偿还能享受到一系列的福利政策。本文将详细介绍工伤职工认定后可享受的合法权益与福利待遇以及单位在职工工伤认定后应承担的责任和应对措。

引语：

工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害的一种法律救济。在我国工伤职工的权益得到了充分的尊重和保护。那么工伤职工认定后他们究竟可以享受到哪些合法权益与福利待遇呢？本文将为您一一揭晓。

一、工伤职工认定后可享受的合法权益与福利待遇

工伤职工认定后，能够享受以下合法权益与福利待遇：

1. 工伤医疗待遇：工伤职工在治疗期间可享受全额医疗费用报销，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，可享受原工资待遇的80%作为工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴：工伤职工达到伤残等级后，能够享受伤残津贴，直至退休。

5. 丧葬补助金和抚恤金：因工死亡职工的家属可享受丧葬补助金和抚恤金。

6. 工伤复待遇：工伤职工在复期间，可享受复费用报销、复津贴等。

二、单位职工认定工伤了会有什么待遇吗

单位职工认定工伤后，会享受到以下待遇：

1. 工伤医疗待遇：单位应承担工伤职工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 工伤津贴：单位应支付工伤职工在治疗期间的工伤津贴金额为原工资待遇的80%。

3. 一次性伤残补助金：单位应支付工伤职工的一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴：单位应支付工伤职工的伤残津贴，直至退休。

5. 丧葬补助金和抚恤金：单位应支付因工死亡职工家属的丧葬补助金和抚恤金。

6. 工伤复待遇：单位应承担工伤职工的复费用，涵复训练、复器材等。

三、职工工伤认定后单位负什么责

职工工伤认定后，单位应承担以下责任：

1. 及时报告：单位应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 支付工伤待遇：单位应依照规定，支付工伤职工的各项待遇。

3. 配合调查：单位应积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供有关证据。

4. 保障工伤职工权益：单位应尊重工伤职工的合法权益，不得因工伤认定而对职工实行解雇、降薪等不公平待遇。

四、职工认定工伤对单位有什么作用

职工认定工伤对单位有以下作用：

1. 经济损失：单位需支付工伤职工的各项待遇，增加经济负担。

2. 作用声誉：工伤事故的发生，可能对单位的声誉造成负面影响。

3. 安全管理责任：单位需加强安全管理，预防工伤事故的发生。

4. 法律责任：若单位未履行相关责任，可能面临法律责任。

五、员工工伤认定单位该怎么办

员工工伤认定后，单位应选用以下措：

1. 及时报告：事故发生后，单位应立即向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 配合调查：单位应积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供相关证据。

3. 支付工伤待遇：单位应遵循规定，支付工伤职工的各项待遇。

4. 加强安全管理：单位应加强安全管理，预防工伤事故的发生。

5. 培训员工：单位应定期对员工实安全培训，增进员工的安全意识。

6. 建立健全制度：单位应建立健全安全生产制度，保证安全生产。

工伤职工认定后，单位应承担相应的责任，保障工伤职工的合法权益。同时单位应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。