一、导言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患有职业病的情形。我国《工伤保险条例》明确了工伤的认定、待遇支付及伤残鉴定等方面的规定。本文将围绕单位职工认定工伤后多长时间不上班可以领工资，以及认定工伤后多久能够申请伤残鉴定这两个疑惑实详细阐述。

二、单位职工认定工伤多长时间不上班领工资

1. 工伤认定期间的工资支付

依照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，职工的工资应该继续支付。

2. 工伤认定后的工资支付

（1）停工留薪期待遇

工伤认定后，职工将进入停工留薪期。按照《工伤保险条例》第二十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内的工资、福利、津贴、补贴等按照原工资待遇支付。停工留薪期一般不超过12个月。

（2）停工留薪期长

工伤职工在停工留薪期满后，若是经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，仍需继续治疗的，可申请长停工留薪期。长期限一般不超过6个月。

3. 工伤职工工资支付期限

工伤职工在停工留薪期及长期内的工资由所在单位支付。若单位未按期支付工伤职工能够向劳动保障部门投诉或是说依法申请仲裁。

三、单位职工认定工伤后多久能够申请伤残鉴定

1. 工伤伤残鉴定申请时间

按照《工伤保险条例》第二十五条的规定，工伤职工在停工留薪期满后，应该及时向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。工伤职工在停工留薪期内，也可按照治疗情况提前提出鉴定申请。

2. 伤残鉴定程序

（1）工伤职工向所在单位提出书面申请，单位理应在收到申请之日起15日内向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

（2）劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请后，应该在60日内作出鉴定结论。

（3）工伤职工对鉴定结论不服的能够在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

3. 伤残鉴定结果

劳动能力鉴定委员会依照工伤职工的伤残程度分为一级至十级伤残。依据伤残等级，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇。

四、结论

单位职工认定工伤后，能够继续领取工资至停工留薪期满。停工留薪期满后，若需继续治疗，能够申请长停工留薪期。工伤职工在停工留薪期满后，应该及时向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。伤残鉴定结果将决定工伤职工享受的工伤保险待遇。

单位理应严格依照《工伤保险条例》的规定，保障工伤职工的合法权益，保证工伤职工在认定工伤后能够得到及时、合理的赔偿。同时工伤职工也要积极维护本身的权益及时熟悉相关政策，确信自身利益不受损害。

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【责任编辑:北昆】