# 工伤职工认定后享有哪些合法权益及福利待遇

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在我国一旦单位职工被认定为工伤他们将享有一定的合法权益和福利待遇。本文将从以下几个方面详细阐述工伤职工认定后的合法权益及福利待遇。

## 一、工伤职工的合法权益

### 1. 医疗待遇

工伤职工在认定工伤后享有以下医疗待遇：

- 全额报销医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间所产生的医疗费用由工伤保险基金全额报销。

- 治疗期限：工伤职工的治疗期限不受限制直至病情稳定或治愈。

- 复治疗：工伤职工在复治疗期间，所需费用同样由工伤保险基金支付。

### 2. 工资待遇

工伤职工在治疗期间，享有以下工资待遇：

- 停工留薪：工伤职工在治疗期间，工资照发不受作用。

- 一次性伤残补助金：工伤职工依照伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。

### 3. 伤残待遇

工伤职工在认定为伤残后，享有以下伤残待遇：

- 伤残津贴：依据伤残等级，工伤职工能够领取伤残津贴。

- 辅助器具：工伤职工需要安装辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

## 二、工伤职工的福利待遇

### 1. 休假待遇

工伤职工在治疗期间，享有以下休假待遇：

- 治疗休假：工伤职工在治疗期间，能够享受治疗休假工资照发。

- 复休假：工伤职工在复治疗期间可享受复休假工资照发。

### 2. 住房待遇

工伤职工在认定为工伤后，享有以下住房待遇：

- 住房补贴：工伤职工能够申请住房补贴，用于改善居住条件。

### 3. 子女教育待遇

工伤职工的子女，享有以下教育待遇：

- 优先入学：工伤职工的子女在义务教育阶享有优先入学的权利。

- 教育补贴：工伤职工的子女在非义务教育阶，可申请教育补贴。

## 三、单位的责任及影响

### 1. 单位责任

职工认定工伤后，单位需承担以下责任：

- 支付工伤保险费用：单位需按期足额缴纳工伤保险费用，保证工伤职工的合法权益。

- 协助工伤认定：单位需积极配合工伤认定部门，提供相关证明材料。

- 落实工伤待遇：单位需按照规定，为工伤职工落实各项待遇。

### 2. 单位影响

职工认定工伤对单位有以下影响：

- 声誉影响：单位在工伤认定期间，如解决不当，可能对单位的声誉造成负面影响。

- 经济影响：单位需承担相应的工伤保险费用，也会增加一定的经济负担。

## 四、单位应对措

单位在职工工伤认定后，应采用以下应对措：

### 1. 及时申报工伤

单位在职工发生工伤事故后，应及时向工伤保险部门申报，保证工伤职工的合法权益。

### 2. 配合工伤认定

单位应积极配合工伤认定部门，提供相关证明材料，保证工伤认定的准确性。

### 3. 落实工伤待遇

单位应按照规定，为工伤职工落实各项待遇，保障工伤职工的合法权益。

### 4. 加强安全管理

单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，减少工伤风险。

工伤职工认定后，享有一定的合法权益和福利待遇。单位在职工工伤认定后，应承担相应的责任，采纳有效措，保障工伤职工的合法权益。同时工伤认定对单位也产生了一定的影响单位应高度重视，积极应对。