# 单位职工怎么认定工伤等级及标准与工伤认定流程

随着社会的发展，职工在工作中发生意外伤害的情况时有发生。我国为了保障职工的合法权益，制定了相应的工伤认定和工伤等级评定标准。本文将详细介绍单位职工怎样认定工伤等级及标准以及工伤认定的流程。

## 一、单位职工工伤等级认定

### 1. 工伤等级的划分

依据《工伤保险条例》工伤等级分为一级至十级其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。工伤等级的划分主要依据职工因工受到的伤害程度、功能障碍程度以及劳动能力丧失程度等因素。

### 2. 工伤等级的认定标准

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活大部分不能自理。

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力，生活基本能自理。

（5）五级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能自理。

（6）六级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能自理。

（7）七级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能自理。

（8）八级工伤：轻微丧失劳动能力生活能自理。

（9）九级工伤：轻微丧失劳动能力，生活能自理。

（10）十级工伤：轻微丧失劳动能力，生活能自理。

### 3. 工伤等级的认定程序

（1）职工发生工伤后，应及时向单位报告。

（2）单位应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤情况实行调查核实。

（4）依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门对工伤等级实行认定。

## 二、单位职工工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定

职工发生工伤后单位应及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）受伤职工的身份证复印件。

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明。

（4）单位与受伤职工签订的劳动合同。

（5）单位提供的工伤事故调查报告。

### 2. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应在15日内完成受理与审查。审查内容涵：

（1）申请材料是不是齐全。

（2）申请是否合工伤认定条件。

（3）工伤事故调查报告是否真实可靠。

### 3. 认定与公示

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查后应在15日内作出工伤认定决定。认定决定应该公示，公示期为5日。

### 4. 领取工伤认定决定书

公示期满后，单位可领取工伤认定决定书。工伤认定决定书应该载明以下内容：

（1）工伤认定的依据。

（2）工伤等级。

（3）工伤认定结论。

（4）领取工伤保险待遇的期限和方法。

### 5. 工伤保险待遇的支付

单位理应在工伤认定决定书生效后30日内，向社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇。社会保险经办机构应该在收到申请后15日内支付工伤保险待遇。

## 三、总结

单位职工工伤等级的认定和工伤认定流程，是保障职工合法权益的必不可少环节。单位应该严格遵循相关规定，及时为职工办理工伤认定，保证职工在发生工伤后可以得到及时的救治和合理的赔偿。同时职工在遇到工伤疑问时也应理解相关法律法规，积极维护本人的权益。在我国工伤保险制度的不断完善下职工的工伤权益将得到更好的保障。