一、引言

工伤赔偿是保障职工权益的要紧环节，对单位职工而言，理解工伤赔偿的认定标准与流程至关要紧。本文将详细介绍单位职工工伤赔偿的判定、赔偿项目及申请指南以帮助广大职工更好地维护本人的合法权益。

二、单位职工工伤赔偿认定标准

1. 工伤判定

（1）工伤的定义：依据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

（2）工伤认定标准：单位职工发生以下情况，可认定为工伤：

① 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

② 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

③ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

④ 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 赔偿项目

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费、药费等。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间，遵循本人工资的80%支付误工费。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，遵循当地护理费标准支付。

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的相应比例支付。

（5）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在治疗期间，遵循本人工资的相应比例支付。

（6）一次性伤残就业补助金：工伤职工在治疗结后，依照本人工资的相应比例支付。

（7）丧葬补助金：职工因工死亡，遵循本人工资的6个月支付丧葬补助金。

（8）供养亲属抚恤金：职工因工死亡，依照本人工资的相应比例支付供养亲属抚恤金。

三、单位职工工伤赔偿认定流程

1. 工伤报告

职工发生工伤后，单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 工伤认定

社会保险行政部门理应在收到工伤报告之日起15日内对工伤认定申请实行审查，作出工伤认定决定。

3. 工伤待遇申请

工伤职工或其亲属理应在工伤认定决定作出之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤待遇。

4. 工伤待遇支付

社会保险行政部门应该在收到工伤待遇申请之日起15日内，对申请实审查，合条件的遵循规定支付工伤待遇。

四、单位职工工伤赔偿申请指南

1. 准备材料

（1）工伤认定决定书；

（2）身份证、户口簿、劳动合同等证明材料；

（3）医疗费用发票、病历、诊断证明等；

（4）工资证明、银行账户信息等。

2. 提交申请

职工或其亲属理应在工伤认定决定作出之日起30日内向社会保险行政部门提交工伤待遇申请。

3. 审核与支付

社会保险行政部门应该在收到工伤待遇申请之日起15日内，对申请实行审查合条件的，依照规定支付工伤待遇。

五、总结

单位职工工伤赔偿认定标准与流程是保障职工权益的关键环节。广大职工要理解工伤认定标准，及时报告工伤情况合理 。同时单位也要切实履行主体责任，关心关爱职工，为职工提供良好的工作环境共同维护社会和谐稳定。

（1）工伤判定：按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

（2）赔偿项目：涵医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。

（3）认定流程：工伤报告、工伤认定、工伤待遇申请、工伤待遇支付。

（4）申请指南：准备材料、提交申请、审核与支付。