# 职工工伤认定后可享受哪些经济补助政策

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节一旦职工在工作中发生意外，认定为工伤，不仅可获得相应的医疗救治，还能享受一系列的经济补助政策。本文将围绕职工工伤认定后的经济补助政策实行详细解读，帮助大家理解工伤职工可以享受哪些权益。

## 一、工伤认定后的经济补助政策概述

职工认定为工伤后，可享受以下几种经济补助政策：

1. 工伤医疗待遇

2. 工伤津贴

3. 一次性伤残补助金

4. 一次性工伤医疗补助金

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

下面咱们将分别对这五种补助政策实详细解析。

## 二、工伤医疗待遇

工伤医疗待遇主要涵工伤医疗费用报销、工伤复费用报销和住院伙食补助。

### 1. 工伤医疗费用报销

工伤职工在工伤治疗期间发生的医疗费用由工伤保险基金支付。具体涵：

- 治疗工伤所需的费用

- 治疗工伤所需的医疗设备费用

- 治疗工伤所需的医疗服务费用

### 2. 工伤复费用报销

工伤职工在工伤复期间，发生的复费用由工伤保险基金支付。具体包含：

- 复治疗费用

- 复训练费用

- 复辅助器具费用

### 3. 住院伙食补助

工伤职工在住院期间可享受住院伙食补助。补助标准依据当地经济水平确定。

## 三、工伤津贴

工伤津贴是工伤职工在工伤治疗期间，暂时丧失劳动能力时，给予的一种经济补偿。工伤津贴的标准为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资。

## 四、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤职工因工伤致残，按照伤残等级给予的一次性经济补偿。具体标准如下：

- 一级伤残：本人工资的27个月

- 二级伤残：本人工资的25个月

- 三级伤残：本人工资的23个月

- 四级伤残：本人工资的21个月

- 五级伤残：本人工资的18个月

- 六级伤残：本人工资的16个月

- 七级伤残：本人工资的13个月

- 八级伤残：本人工资的11个月

- 九级伤残：本人工资的9个月

- 十级伤残：本人工资的7个月

## 五、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工伤致残依照伤残等级给予的一次性经济补偿。具体标准如下：

- 一级伤残：本人工资的27个月

- 二级伤残：本人工资的25个月

- 三级伤残：本人工资的23个月

- 四级伤残：本人工资的21个月

- 五级伤残：本人工资的18个月

- 六级伤残：本人工资的16个月

- 七级伤残：本人工资的13个月

- 八级伤残：本人工资的11个月

- 九级伤残：本人工资的9个月

- 十级伤残：本人工资的7个月

## 六、丧葬补助金和供养亲属抚恤金

职工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体标准如下：

- 丧葬补助金：相当于职工本人6个月的工资

- 供养亲属抚恤金：依据职工供养亲属的人数，每人每月给予相当于职工本人工资的一定比例的抚恤金

## 七、工伤认定后职工在单位有哪些优

工伤认定后，职工在单位可享受以下优：

1. 保留工作岗位

2. 享受工伤医疗待遇

3. 享受工伤津贴

4. 享受一次性伤残补助金

5. 享受一次性工伤医疗补助金

6. 享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金

## 八、职工认定工伤后，对用人单位有什么作用

职工认定工伤后，对用人单位有以下作用：

1. 用人单位需支付工伤保险费用

2. 用人单位需承担工伤职工的医疗费用和工伤津贴

3. 用人单位需支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金

4. 用人单位需支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金

职工工伤认定后，可享受一系列的经济补助政策。这些政策旨在保障工伤职工的合法权益，减轻工伤职工和家庭的经济负担。用人单位应该依法履行职责，为工伤职工提供相应的保障，共同维护和谐的劳动关系。