在我国工伤保险制度为广大职工提供了必不可少的保障。在工伤事故发生后多职工对认定工伤、领取工资及申请伤残鉴定等方面存在多疑问。本文旨在为广大职工解答这些疑问，帮助大家更好地熟悉工伤认定及伤残鉴定流程，以便在遭遇工伤时可以及时维护自身合法权益。

工伤事故是每个职工都不愿意遇到的情况但生活中总有意外发生。当职工在工作中遭受伤害，他们不仅需要面对身体的痛苦，还要应对经济压力。工伤认定和伤残鉴定是保障职工权益的关键环节，那么在工伤认定后职工多长时间不上班可以领工资？认定工伤后多久可申请伤残鉴定？本文将围绕这些疑问展开解答。

一、单位职工认定工伤多长时间不上班领工资

工伤认定后职工的工资发放难题备受关注。按照我国《工伤保险条例》规定职工发生工伤，经认定为工伤的，从工伤认定之日起，停工留薪期最长为12个月。

1. 工伤认定之日起，职工停工留薪期内，单位应按职工受伤前12个月的平均工资支付工资。

2. 停工留薪期满后，如职工仍需继续治疗，经劳动能力鉴定委员会评定，可长停工留薪期，长期限最长不超过6个月。

3. 在停工留薪期内，职工的工资发放由单位承担如单位未准时足额支付职工可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。

二、单位认定工伤后多久可申请伤残鉴定

工伤认定后，职工可申请伤残鉴定，以确定伤残等级。伤残鉴定是工伤职工享受各项工伤保险待遇的必不可少依据。

1. 工伤职工在工伤认定后理应在治疗结后及时向单位提出伤残鉴定申请。

2. 单位理应在收到职工伤残鉴定申请之日起15日内，向所在地劳动能力鉴定委员会提交申请。

3. 劳动能力鉴定委员会收到申请后，应该在收到之日起60日内作出鉴定结论。如需实现场调查，可长至90日。

4. 鉴定结论作出后，单位理应在接到鉴定结论之日起15日内，向职工送达鉴定结论通知书。

5. 职工对鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论通知书之日起15日内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

6. 重新鉴定结论作出后，单位理应在接到鉴定结论之日起15日内，向职工送达重新鉴定结论通知书。

工伤认定和伤残鉴定是保障职工权益的关键环节。职工在遭遇工伤后，理应及时理解相关政策，依法维护自身权益。在工伤认定后职工可以享受停工留薪待遇，同时单位应在规定时间内为职工申请伤残鉴定。通过本文的解答，期待能为广大职工提供有益的参考，帮助大家在遇到工伤时能够更好地应对。

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