在现代社会职业安全与员工健日益受到广泛关注。工伤认定是保障职工权益的关键环节对单位而言正确启动工伤认定申请流程不仅是对员工负责的表现也是维护企业合法权益的必要手。本文将详细解析单位怎样正确启动工伤认定申请流程帮助单位更好地履行社会责任维护职工权益。

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度对单位而言，及时、正确地启动工伤认定申请流程，既是对员工生命的尊重，也是企业履行社会责任的体现。在实际操作中，多单位对工伤认定申请流程并不熟悉，引发职工权益无法得到及时保障。本文将从工伤认定的意义、单位怎么样启动工伤认定申请流程等方面实行详细阐述，旨在帮助单位更好地理解和掌握工伤认定申请的相关规定。

二、单位申请工伤认定程序怎样走流程

1. 及时报告事故：单位在发生职工伤亡事故后应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交工伤认定申请：单位应该在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 提供相关证据：单位在提交工伤认定申请时，应提供以下材料：事故报告、医疗机构出具的伤情证明、劳动合同、工资支付证明等。

4. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。

5. 调查核实：人力资源和社会保障部门在受理申请后，理应及时组织调查核实事故情况。

6. 作出工伤认定决定：人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。

三、单位申请工伤认定流程

单位申请工伤认定流程主要涵以下几个环节：

1. 单位内部调查：事故发生后，单位应该立即组织内部调查，理解事故起因、经过及伤亡情况。

2. 报告事故：单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况。

3. 提交工伤认定申请：单位应该在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

4. 提供相关证据：单位在提交工伤认定申请时，应提供事故报告、伤情证明、劳动合同等材料。

5. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，实行审查，对合条件的申请予以受理。

6. 调查核实与作出决定：人力资源和社会保障部门在受理申请后，实行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

四、单位申请工伤认定所需材料与流程

单位申请工伤认定所需材料主要涵以下几类：

1. 事故报告：详细描述事故发生的时间、地点、起因、经过及伤亡情况。

2. 医疗机构出具的伤情证明：证明职工受伤程度、治疗情况等。

3. 劳动合同：证明职工与单位之间存在劳动关系。

4. 工资支付证明：证明职工在事故发生前的工作情况。

5. 其他相关证据：如监控录像、目击证人证言等。

单位申请工伤认定流程如下：

1. 单位内部调查：熟悉事故原因、经过及伤亡情况。

2. 报告事故：向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况。

3. 提交工伤认定申请：向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请及相关材料。

4. 受理与审查：人力资源和社会保障部门实行审查，对合条件的申请予以受理。

5. 调查核实与作出决定：人力资源和社会保障部门实调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

五、单位怎么申请工伤认定书

单位申请工伤认定书的具体步骤如下：

1. 准备相关材料：包含事故报告、伤情证明、劳动合同等。

2. 填写工伤认定申请书：遵循规定格式填写工伤认定申请书。

3. 提交申请：将工伤认定申请书及相关材料提交给所在地的人力资源和社会保障部门。

4. 等待审查：人力资源和社会保障部门对申请材料实行审查。

5. 领取工伤认定书：审查合格后，单位可领取工伤认定书。

六、单位申请工伤认定需要多长时间

单位申请工伤认定的时间节点如下：

1. 报告事故：单位在事故发生后24小时内报告。

2. 提交工伤认定申请：单位在事故发生后30日内提交。

3. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到申请后15日内审查。

4. 调查核实与作出决定：人力资源和社会保障部门在受理申请后60日内作出工伤认定决定。

单位在发生职工伤亡事故后，应高度重视工伤认定申请流程，及时履行报告、申请、提供证据等义务，保障职工权益得到及时保障。同时通过熟悉工伤认定流程单位也能更好地维护自身合法权益。