在现代社会，职工的安全与健始是每个单位关注的重点。当不发生，职工在工作中遭受伤害时，怎么样正确地申请工伤认定以及办理工伤待遇，成为了单位和职工共同关心的疑惑。本文旨在为您提供一份详细的“单位怎样去申请工伤认定及工伤待遇办理全流程指南”帮助您熟悉工伤认定的具体流程、所需材料以及关注事项，确信在遇到此类难题时可以迅速、高效地应对难题。

一、单位申请认定工伤的必要性与意义

单位申请认定工伤不仅是对职工权益的保障，更是企业社会责任的体现。及时、准确地认定工伤，有助于维护职工的合法权益减轻企业负担，促进社会和谐稳定。以下是关于单位怎么样申请工伤认定及工伤待遇办理全流程的详细解答。

二、单位申请认定工伤

1. 单位申请认定工伤怎么写

单位在申请认定工伤时需要提交一份书面申请。申请书中应详细描述事故发生的时间、地点、起因、经过以及职工受到的伤害情况。以下是申请书的基本格式：

【】：关于申请认定工伤的报告

（详细描述事故发生的时间、地点、起因、经过以及职工受到的伤害情况）

（单位负责人签名、单位章）

2. 单位申请认定工伤要多久

依照我国相关法律法规单位应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况能够长至60日。逾期不申请的，除特殊起因外，工伤认定部门不予受理。

3. 单位申请认定工伤需要多久

工伤认定部门在收到申请材料后，应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。假使需要补正材料，补正时间不计入工伤认定时限。

4. 单位申请工伤认定程序怎样走

单位申请工伤认定的程序如下：

（1）收集相关证据：包含事故现场照片、监控录像、证人证言等。

（2）填写工伤认定申请表：依照规定格式填写，并由单位负责人签名、单位章。

（3）提交申请材料：将填写好的工伤认定申请表、相关证据及其他材料提交给所在地的人力资源和社会保障部门。

（4）等待工伤认定结果：工伤认定部门在收到申请材料后，实审核，并在规定时限内作出是不是认定为工伤的决定。

（5）领取工伤认定决定书：单位在收到工伤认定决定书后，应及时通知受伤职工。

5. 用人单位申请认定工伤

用人单位在申请认定工伤时，应遵循以下原则：

（1）实事求是：客观、公正地反映事故发生的经过和职工受到的伤害情况。

（2）及时申请：在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）积极配合：在工伤认定进展中，积极配合工伤认定部门实调查核实。

三、工伤待遇办理

1. 工伤待遇申请

单位在工伤认定结后，应依照以下程序申请工伤待遇：

（1）填写工伤待遇申请表：遵循规定格式填写，并由单位负责人签名、单位章。

（2）提交相关材料：涵工伤认定决定书、职工身份证复印件、单位营业执照副本复印件等。

（3）等待工伤待遇审核：工伤待遇审核部门在收到申请材料后，实审核。

（4）领取工伤待遇：审核通过后单位应及时将工伤待遇发放给受伤职工。

2. 工伤待遇支付

工伤待遇支付涵以下内容：

（1）医疗费用：单位应承担受伤职工的医疗费用，包含挂号费、治疗费、费等。

（2）伤残津贴：依照职工伤残等级，遵循规定标准支付伤残津贴。

（3）一次性医疗补助金：依照职工伤残等级依照规定标准支付一次性医疗补助金。

（4）护理费：按照职工护理依程度依照规定标准支付护理费。

（5）工亡待遇：职工因工死亡，单位应支付一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

单位怎么样申请工伤认定及工伤待遇办理，是对职工权益和企业社会责任的要紧体现。期待通过本文的详细介绍，能够帮助您在实际操作中更加顺利地完成工伤认定及工伤待遇办理工作。在遇到此类疑问时，及时、准确地应对疑问，有助于维护职工合法权益，促进企业和社会的和谐稳定。