# 工伤认定流程：派遣员工工伤权益保障解析

随着社会经济的发展派遣员工已成为多企业的必不可少组成部分。由于派遣员工特殊的用工形式其工伤权益保障难题日益凸显。本文将从工伤认定流程入手，详细解析派遣员工工伤权益保障的相关内容，以帮助派遣员工更好地维护自身权益。

## 一、派遣员工工伤认定申请书写作要点

在发生工伤事故后，派遣员工应及时向用人单位提出工伤认定申请。以下为工伤认定申请书的基本写作要点：

1. 工伤认定申请书

2. 申请对象：用人单位或工伤认定机构

3. 正文内容：

- 申请人基本信息（姓名、性别、年龄、工作单位等）

- 工伤事故发生的时间、地点、经过及起因

- 受伤部位、伤情及治疗情况

- 申请工伤认定的理由和依据

4. 附件：相关证明材料（如医疗证明、事故报告等）

5. 签名：申请人签名及日期

## 二、派遣员工工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请书：依照上述要点撰写

2. 本人身份证复印件：证明申请人身份

3. 劳动合同：证明申请人与用人单位的劳动关系

4. 事故报告：详细描述事故经过和起因

5. 医疗证明：证明受伤部位和伤情

6. 工作证明：证明申请人在事故发生时处于工作状态

7. 其他相关证明材料：如监控录像、证人证言等

## 三、派遣员工工伤认定标准

依照我国《工伤保险条例》，工伤认定标准如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 四、派遣员工工伤认定流程

1. 提出工伤认定申请：派遣员工在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位审核：用人单位理应在收到申请后的15日内对申请材料实行审核并将审核结果告知申请人。

3. 提交工伤认定机构：用人单位审核通过后，将工伤认定申请材料提交给工伤认定机构。

4. 工伤认定机构调查核实：工伤认定机构对申请材料实行审查，并依据需要对事故现场实行实地调查核实。

5. 作出工伤认定决定：工伤认定机构按照调查核实的情况，在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和申请人。

6. 不服工伤认定决定的申诉：用人单位或申请人如不服工伤认定决定，可在收到决定书之日起15日内向上一级工伤认定机构申请复查。

7. 复查决定：上一级工伤认定机构应该在收到复查申请之日起60日内作出复查决定，并通知用人单位和申请人。

## 五、派遣员工工伤认定书

工伤认定书是工伤认定机构对派遣员工工伤认定结果的书面通知。工伤认定书应包含以下内容：

1. 工伤认定书

2. 工伤认定机构名称：作出工伤认定决定的机构名称

3. 认定结果：是不是认定为工伤

4. 认定依据：工伤认定所依据的相关法律法规和事实

5. 送达日期：工伤认定书送达日期

6. 签字：工伤认定机构负责人签名及章

理解工伤认定流程对派遣员工维护自身权益至关关键。在发生工伤事故时派遣员工应依据流程及时提出工伤认定申请，并准备好相关证明材料，以保证工伤认定顺利实行。同时用人单位和工伤认定机构也应严格按照法律法规和流程实操作，保障派遣员工的合法权益。