# 完整指南：单位派遣人员工伤认定流程、责任归属与申请步骤解析

随着劳动力市场的多样化单位派遣人员已成为多企业的要紧人力资源。在工伤认定方面派遣人员与正式员工存在一定差异。本文将详细解析单位派遣人员工伤认定流程、责任归属与申请步骤帮助企业和员工更好地熟悉相关法律法规。

## 一、单位派遣人员工伤认定流程

### 1. 事故报告

当单位派遣人员发生事故受伤时用工单位应立即向派遣单位报告。报告内容应涵事故发生的时间、地点、起因、伤者姓名、受伤部位及程度等。

### 2. 申请工伤认定

派遣单位在接到报告后应在24小时内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 派遣单位与用工单位签订的劳动合同或派遣协议；

- 派遣人员的身份证复印件；

- 事故现场照片、视频等证据材料；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明。

### 3. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应在15日内受理。受理后将对事故情况实调查核实。调查内容涵：事故发生经过、起因、伤者受伤部位及程度等。

### 4. 工伤认定决定

社会保险行政部门在调查核实的基础上应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将通知派遣单位、用工单位和受伤员工；认定为非工伤的，将通知派遣单位和用工单位。

### 5. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议，或在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

## 二、单位派遣人员工伤认定时间

单位派遣人员工伤认定的时间节点如下：

1. 事故报告：事故发生后，用工单位应在24小时内向派遣单位报告；

2. 申请工伤认定：派遣单位在接到报告后，应在24小时内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内受理，并在60日内作出工伤认定决定；

4. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在收到决定书之日起3个月内提起行政诉讼。

## 三、派遣单位和用工单位工伤补偿办法

### 1. 派遣单位责任

派遣单位应对派遣人员工伤承担以下责任：

- 遵循规定参加社会保险，为派遣人员缴纳工伤保险费；

- 在工伤认定期间，负责派遣人员的医疗救治和复费用；

- 在工伤认定结后，依照工伤保险待遇支付相关费用。

### 2. 用工单位责任

用工单位应对派遣人员工伤承担以下责任：

- 提供安全的工作环境和劳动条件；

- 在工伤认定期间，协助派遣单位做好相关工作；

- 在工伤认定结后，遵循工伤保险待遇支付相关费用。

## 四、派遣员工工伤认定申请步骤解析

### 1. 准备材料

员工在发生工伤后，应准备以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 派遣单位与用工单位签订的劳动合同或派遣协议；

- 身份证复印件；

- 事故现场照片、视频等证据材料；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明。

### 2. 提交申请

员工将准备好的材料提交给派遣单位，由派遣单位向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 等待工伤认定决定

员工在提交申请后，应耐心等待社会保险行政部门作出工伤认定决定。在此期间，员工可以关注认定进展，如有需要，可向相关部门咨询。

### 4. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的，员工可在收到决定书之日起60日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议，或在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

单位派遣人员工伤认定流程、责任归属与申请步骤对保障员工权益具有关键意义。企业和员工应充分理解相关法律法规，确信在发生工伤时能够得到及时、公正的解决。