在当今社会企业注销现象并不罕见但这并不意味着员工在此进展中遭受的工伤权益可被忽视。单位注销后员工的工伤认定及赔偿权益怎么样保障成为了一个亟待应对的难题。本文将围绕单位注销后的工伤认定及赔偿权益实行详细解析旨在为广大离职员工提供一份实用的离职、注销手续与工伤认定流程指南。

一、引言

单位注销后员工面临的工伤认定及赔偿难题复杂而微妙。一方面，员工在为企业付出的进展中不受伤理应得到应有的关爱和赔偿；另一方面企业注销后的法律责任主体发生变化，给工伤认定及赔偿带来了多难题。本文将为您详解单位注销后的工伤认定及赔偿权益，帮助您理解相关法律法规，维护自身合法权益。

二、单位注销了能认定工伤吗？怎么赔偿？

（一）单位注销了能认定工伤吗？

单位注销后，员工仍可申请工伤认定。依照《工伤保险条例》规定，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。即使单位注销，只要合工伤认定条件，员工仍有权申请工伤认定。

（二）怎么赔偿？

1. 工伤认定通过后，员工可获得以下赔偿：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级不同，赔偿金额有所区别。

（3）一次性医疗补助金：按照伤残等级不同，赔偿金额有所区别。

（4）一次性就业补助金：依照伤残等级不同，赔偿金额有所区别。

2. 工伤认定未通过，员工可依法提起行政复议或行政诉讼，争取本人的权益。

三、单位注销了怎么办？

单位注销后，员工可采纳以下措：

1. 理解单位注销起因，确认是不是存在拖欠工资、社保等疑惑。

2. 及时向当地劳动保障部门反映情况，寻求帮助。

3. 收集证据，包含工作证明、工资条、社保缴纳记录等，为工伤认定和赔偿做好准备。

4. 在单位注销进展中关注企业资产清算情况，保证工伤赔偿权益不受损害。

四、单位注销了怎么认定工伤？

（一）申请工伤认定

员工在单位注销后，应向当地劳动保障部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表。

2. 身份证、户口簿、劳动合同等证明材料。

3. 工伤事故证明材料，如事故报告、现场照片等。

4. 医疗机构出具的病历、诊断证明等材料。

（二）劳动保障部门审核

劳动保障部门收到申请后，将依法实行审核。审核通过后，将发出工伤认定决定书。

五、用人单位注销后职工申请工伤

用人单位注销后，职工申请工伤的流程如下：

1. 职工向当地劳动保障部门申请工伤认定。

2. 劳动保障部门审核通过后，发出工伤认定决定书。

3. 职工依据工伤认定决定书，向工伤保险基金申请赔偿。

4. 工伤保险基金支付赔偿款项。

单位注销后员工工伤认定及赔偿权益仍受法律保护。员工应掌握相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时有关部门也应加强对企业注销进展中的监管，确信员工工伤权益不受损害。