# 单位注销了怎样认定工伤赔偿：注销后职工申请工伤及赔偿金额标准认定

随着社会经济的快速发展企业变动频繁，单位注销的现象时有发生。在此类情况下，怎么样认定工伤赔偿金额和标准，保障职工的合法权益，成为了一个亟待应对的疑问。本文将围绕单位注销后职工申请工伤及赔偿金额标准认定展开讨论。

## 一、单位注销后工伤认定的法律依据

单位注销后职工申请工伤认定仍然有法可依。依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，即使单位注销，职工在单位工作期间发生的工伤仍可申请工伤认定。工伤认定部门理应依法对职工的工伤申请实行审查，并作出是不是认定为工伤的决定。

## 二、单位注销后工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：职工在发生工伤后理应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 职工身份证明；

- 工作证明；

- 事故证明；

- 医疗证明等。

2. 审查工伤认定申请：社会保险行政部门在收到职工的工伤认定申请后，应该在15日内实行审查。审查内容包含：

- 申请材料是不是齐全；

- 申请是不是合工伤认定的条件。

3. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门在审查结后，理应按照审查结果，作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书。

4. 不服工伤认定决定的申诉：职工或用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定为最决定。

## 三、单位注销后工伤赔偿金额的认定

单位注销后工伤赔偿金额的认定仍参照《工伤保险条例》的相关规定实行。以下为工伤赔偿金额的认定标准：

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费、复费等，依照实际发生额支付。

2. 误工费：工伤职工在治疗期间，因不能从事原工作而引发的收入损失，遵循本人工资的80%支付。

3. 护理费：工伤职工需要护理的，依照当地护理费标准支付。

4. 伤残赔偿金：工伤职工因伤残引起的收入损失依据以下标准支付：

- 一级伤残：本人工资的100%；

- 二级伤残：本人工资的90%；

- 三级伤残：本人工资的80%；

- 四级伤残：本人工资的70%；

- 五级伤残：本人工资的60%；

- 六级伤残：本人工资的50%；

- 七级伤残：本人工资的40%；

- 八级伤残：本人工资的30%；

- 九级伤残：本人工资的20%；

- 十级伤残：本人工资的10%。

5. 一次性伤残就业补助金：工伤职工因伤残不能从事原工作，遵循以下标准支付：

- 一级伤残：本人工资的100%；

- 二级伤残：本人工资的90%；

- 三级伤残：本人工资的80%；

- 四级伤残：本人工资的70%；

- 五级伤残：本人工资的60%；

- 六级伤残：本人工资的50%；

- 七级伤残：本人工资的40%；

- 八级伤残：本人工资的30%；

- 九级伤残：本人工资的20%；

- 十级伤残：本人工资的10%。

6. 丧葬费和死亡赔偿金：工伤职工因工死亡其直系亲属可申请丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照当地丧葬费标准支付，死亡赔偿金依照以下标准支付：

- 一级伤残：本人工资的100%；

- 二级伤残：本人工资的90%；

- 三级伤残：本人工资的80%；

- 四级伤残：本人工资的70%；

- 五级伤残：本人工资的60%；

- 六级伤残：本人工资的50%；

- 七级伤残：本人工资的40%；

- 八级伤残：本人工资的30%；

- 九级伤残：本人工资的20%；

- 十级伤残：本人工资的10%。

## 四、单位注销后工伤赔偿的支付

单位注销后，工伤赔偿的支付责任由清算组承担。清算组理应依法优先支付工伤职工的赔偿金。假使清算组拒绝支付或无力支付，工伤职工可向人民法院提起诉讼，需求清算组支付赔偿金。

## 五、结语

单位注销后工伤赔偿金额和标准的认定仍然有法可依