随着社会经济的发展企业注销的现象越来越常见。在单位注销后员工因工受伤的情况依然时有发生。怎样认定工伤事故责任、赔偿及法律途径成为了一个亟待解决的疑问。本文将对单位注销后的工伤事故认定与赔偿实全面解析帮助读者熟悉注销流程、证据收集与法律途径以便在遇到类似疑惑时可以有效维护自身合法权益。

单位注销意味着企业的法律主体资格消失但这并不意味着员工在工作中遭受的工伤事故就此消失。工伤事故的认定与赔偿关乎员工的切身利益，也是社会公平正义的体现。本文将从注销流程、证据收集与法律途径三个方面，对单位注销后的工伤事故认定与赔偿实行详细解析，为广大劳动者提供有益的参考。

一、单位注销了怎么样认定工伤事故责任

（一）注销流程

单位注销前，理应依法实清算，清算进展中应该对员工的工伤事故实行认定。假如员工在清算进展中提出工伤认定申请，清算组理应依法予以认定。

（二）证据收集

1. 工作证明：员工理应提供单位出具的工作证明，证明其与单位存在劳动关系。

2. 事故证明：员工理应提供事故发生时的现场证明，如目击者证言、视频监控等。

3. 医疗证明：员工应该提供医疗机构出具的伤情诊断证明。

（三）法律途径

1. 申请工伤认定：员工可以在单位注销后，向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 行政复议：假使社会保险行政部门对工伤认定结果不服，员工可申请行政复议。

3. 行政诉讼：倘使行政复议结果仍不服，员工能够向人民法院提起行政诉讼。

二、单位注销了怎样认定工伤事故赔偿

（一）赔偿范围

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：员工因工伤不能从事原工作的，应该支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：依照伤情严重程度，支付一次性工伤医疗补助金。

（二）赔偿标准

赔偿标准遵循和地方的规定行，具体金额按照员工的工资、伤残等级等因素确定。

（三）赔偿途径

1. 协商赔偿：员工可与单位清算组协商赔偿事宜。

2. 调解赔偿：假若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请调解。

3. 仲裁赔偿：要是调解不成，员工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼赔偿：倘若仲裁不支持员工的赔偿请求，员工可向人民法院提起诉讼。

三、单位注销了怎样去认定工伤事故

（一）工伤事故认定原则

1. 客观性原则：工伤事故认定理应以事实为依据，客观公正地实行。

2. 合法性原则：工伤事故认定理应遵循法律法规的规定。

3. 全面性原则：工伤事故认定理应全面考虑各种因素，保障认定结果公正合理。

（二）工伤事故认定程序

1. 受理：社会保险行政部门应该及时受理员工的工伤认定申请。

2. 调查：社会保险行政部门应该对事故情况实调查核实。

3. 认定：社会保险行政部门理应依照调查情况，作出工伤认定决定。

4. 送达：社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达员工和单位。

（三）工伤事故认定留意事项

1. 留意时效：员工应该在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。

2. 关注证据：员工在申请工伤认定时，理应提供充分的证据。

3. 关注程序：员工应该遵循法定程序，保障工伤认定顺利实。

单位注销后的工伤事故认定与赔偿涉及到员工的合法权益。劳动者在遇到此类难题时，理应熟悉相关法律法规，积极采用法律途径，维护自身权益。同时有关部门也应该加强对工伤事故认定与赔偿工作的监和指导，确信社会公平正义的实现。