木有被认定为工伤的话公司需要承担医疗费吗——怎样解决及医疗保险申报疑惑

导语：在我国，工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律保障。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。那么当职工的伤害木有被认定为工伤时公司是不是需要承担医疗费用呢？本文将围绕这一疑惑展开讨论并探讨怎么样解决及医疗保险申报疑问。

一、未有被认定为工伤，公司是否需要承担医疗费？

1. 合法性分析

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，认定为工伤。倘若职工的伤害木有被认定为工伤，那么公司是否需要承担医疗费用呢？依照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未遵循规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可须要用人单位支付社会保险待遇。由此可见公司有义务为职工缴纳医疗保险，即使伤害木有被认定为工伤，公司仍需承担相应的医疗费用。

2. 实际操作

在实际操作中若是职工的伤害不存在被认定为工伤，公司仍需承担以下医疗费用：

（1）职工治疗伤害所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）职工住院期间的伙食补助费；

（3）职工治疗期间的交通费；

（4）职工因伤致使的误工费。

二、怎样应对未有被认定为工伤的情况？

1. 理解工伤认定的标准和程序

企业应理解工伤认定的标准和程序确信在职工发生伤害时，可以及时、正确地实行工伤认定。工伤认定标准主要涵：

（1）职工在工作期间受到的伤害；

（2）职工受到的伤害与工作有关；

（3）职工受到的伤害是意外事故造成的。

2. 完善企业内部管理制度

企业应完善内部管理制度加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生。同时企业应建立健全工伤认定和医疗保险申报制度，保证在职工发生伤害时，可以及时实行应对。

3. 与职工实沟通

在职工发生伤害后，企业应与职工实沟通，理解职工的需求和意愿。若是职工期望申请工伤认定，企业应积极配合提供相关材料。

三、不存在被认定工伤，怎样去申报医疗保险？

1. 提交相关材料

假使职工的伤害不存在被认定为工伤，企业可为职工申报医疗保险。申报医疗保险时，需提交以下材料：

（1）职工的身份证复印件；

（2）职工的医疗保险卡复印件；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）企业出具的职工伤害情况说明。

2. 享受医疗保险待遇

职工申报医疗保险后，可以遵循医疗保险政策享受相应的待遇。医疗保险待遇主要涵：

（1）报销职工治疗伤害的医疗费用；

（2）报销职工住院期间的伙食补助费；

（3）报销职工治疗期间的交通费。

木有被认定为工伤的情况下，公司仍需承担相应的医疗费用。企业应理解工伤认定的标准和程序，完善内部管理制度，与职工实行沟通并在必要时为职工申报医疗保险。同时职工在发生伤害后，应积极与企业沟通熟悉本人的权益，确信在伤害得到妥善应对的同时享受到相应的医疗保险待遇。