在现代社会工伤保险是保障职工权益的必不可少制度之一。在实际操作中有时会出现单位未认定工伤的情况使得受伤职工陷入 困境。本文旨在为广大职工提供一份单位没认定工伤时的应对策略和举证指南帮助大家维护自身合法权益。

一、引言

工伤保险制度旨在保障职工在遭受工伤事故时可以得到及时救治和补偿。在实际操作中部分用人单位或会出于减低成本、逃避责任等起因，故意不认定工伤或拒绝申请工伤认定。面对此类情况，受伤职工怎样去 成为亟待应对的疑问。本文将从以下几个方面为您提供单位没认定工伤时的应对策略和举证指南。

二、单位没认定工伤怎么办？

单位没认定工伤时，职工可先尝试与单位实沟通，理解不认定的原因。若是沟通无果可选用以下措：

1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉

职工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉用人单位未认定工伤的表现。投诉时应提供相关证据如事故发生的时间、地点、受伤情况等。

2. 申请工伤认定

职工可自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）本人身份证复印件；

（3）医疗机构出具的病情证明；

（4）事故发生时的现场照片、视频等证据；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 依法

倘若单位拒绝认定工伤，职工可依法向人民法院提起诉讼，需求确认工伤并需求赔偿。

三、公司木有认定工伤怎么办？

1. 联系专业律师

职工可以联系专业律师，理解相关法律法规，为 提供法律支持。

2. 收集证据

职工应积极收集证据，包含但不限于以下内容：

（1）事故发生时的现场照片、视频；

（2）目击证人的证言；

（3）医疗机构出具的病情证明；

（4）与事故有关的单位内部文件、通讯记录等。

3. 申请仲裁或诉讼

在收集到充分证据后，职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

四、单位不存在申请工伤认定，怎么办？

1. 职工自行申请工伤认定

如前所述，职工可自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 向单位上级主管部门反映

职工能够向单位上级主管部门反映情况，需求其对单位实行监，促单位履行工伤认定职责。

五、单位不认定是工伤怎样举证？

1. 现场证据

职工应尽可能收集事故发生时的现场照片、视频等证据，以证明事故发生的时间、地点和受伤情况。

2. 医疗证据

职工应向医疗机构索取病情证明，以证明受伤程度和因果关系。

3. 证人证言

职工能够寻找事故发生时的目击证人，收集证人的证言以证明事故发生的经过。

4. 单位内部证据

职工可收集单位内部文件、通讯记录等，以证明单位知晓事故发生且未履行工伤认定职责。

六、用人单位不存在申请工伤认定

1. 职工自行申请工伤认定

职工可自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 法律援助

职工能够向当地法律援助机构寻求帮助，理解相关法律法规，增强 成功率。

面对单位未认定工伤的情况，职工应保持冷静，积极收集证据，寻求法律支持，通过合法途径维护自身合法权益。同时也期待用人单位能够依法履行职责，切实保障职工的合法权益。