个人怎样自主申请工伤认定：单位不认定工伤时的应对方案

导语：在职场中员工在工作中受伤是难以避免的疑惑。当单位不给予认定工伤时员工应怎么样维护自身的权益呢？本文将为您详细介绍个人怎么样自主申请工伤认定以及单位不认定工伤时的解决方案。

一、单位不给认定工伤员工可自主申请

1. 工伤认定的概念

工伤认定是指依据《工伤保险条例》和有关政策规定对职工在工作中因工作起因受到的伤害、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡等情形实行认定。工伤认定是工伤保险制度的基础，也是保障职工合法权益的要紧环节。

2. 单位不给认定工伤，员工可以自主申请

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、个人怎样去自主申请工伤认定

1. 准备相关证据材料

在自主申请工伤认定时，员工需要准备以下证据材料：

（1）受伤职工的身份证复印件；

（2）事故伤害现场照片或视频；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书；

（4）工作证明或其他能证明受伤职工与用人单位存在劳动关系的材料；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

2. 向社会保险行政部门提出申请

员工准备好相关证据材料后，可到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交上述证据材料。

3. 社会保险行政部门的调查与认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故伤害情况实调查核实。在调查期间员工应积极配合，提供真实、准确的信息。调查结后，社会保险行政部门将依照调查情况作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定的送达与申诉

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该在15日内将决定送达受伤职工和用人单位。倘若员工对工伤认定决定不服，能够在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查，对复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

三、单位不给认定工伤时的解决方案

1. 与单位协商

在单位不给认定工伤时，员工首先可尝试与单位协商说明自身的情况和工伤认定的要紧性。倘若单位同意认定工伤，双方能够签订工伤认定协议，并遵循协议向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 向工会寻求帮助

假如与单位协商无果，员工能够向工会寻求帮助。工会组织有义务协助职工维护合法权益，可为员工提供法律咨询和帮助。

3. 向劳动监察部门投诉

倘若单位拒绝认定工伤，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位实调查，并促单位履行工伤认定职责。

4. 自主申请工伤认定

倘使以上方法都无法解决疑惑，员工可遵循本文介绍的程序自主申请工伤认定。

在单位不给认定工伤时，员工并非无路可走。通过自主申请工伤认定，员工能够维护自身的合法权益。在申请期间员工需要准备好相关证据材料并遵循规定程序实。同时员工还可寻求工会、劳动监察部门等外部力量的帮助。只要勇于维护本人的权益，相信法律会给予公正的裁决。

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【责任编辑:勾香巧】