在现代社会工伤保险是保障职工权益的必不可少措之一。在实际工作中有些单位或会因为各种起因不出具工伤认定书使得受伤职工的权益受到侵害。本文将针对单位不出工伤认定的情况，探讨无工伤认定书和证据时的应对方法帮助职工维护本人的合法权益。

工伤保险制度的建立旨在为在工作中受到意外伤害的职工提供及时、有效的救助。但在实际操作中，部分单位也会出于减低成本、规避责任等目的，不出具工伤认定书。面对此类情况，受伤职工该怎样应对？本文将详细介绍在无工伤认定书和证据时，职工可以采用的应对方法。

一、单位不出工伤认定怎么办？

1. 收集证据

当单位不出具工伤认定书时，职工首先要做的是收集证据。证据可以包含：事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明、治疗费用单据等。这些证据将有助于证明职工在工作中受到伤害的事实。

2. 向当地劳动保障部门投诉

在收集到足够证据后，职工能够向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会对投诉情况实调查，并依据调查结果实应对。假如确认职工所受伤害属于工伤会须要单位承担相应责任。

3. 申请劳动仲裁

假如单位仍然拒绝出具工伤认定书，职工能够申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依照双方提供的证据实行审理，并作出公正的裁决。

4. 提起诉讼

要是劳动仲裁未能解决疑惑，职工可向人民法院提起诉讼。法院会按照双方提供的证据和法律规定，作出判决。

二、单位不给出工伤认定书怎么办？

1. 与单位协商

职工能够尝试与单位实行协商熟悉单位不出具工伤认定书的起因。假如单位有合理的解释双方能够共同商讨解决方案。

2. 求助法律援助

倘若协商无果，职工能够寻求法律援助。法律援助机构会为合条件的职工提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。

3. 向社会舆论求助

在必要时，职工能够借助社会舆论的力量，通过媒体、网络等渠道曝光单位的不法表现，引起社会关注。

三、用人单位不出工伤鉴定能有哪些办法解决？

1. 向劳动保障部门投诉

职工能够向当地劳动保障部门投诉，需求其实行调查。劳动保障部门会依照投诉情况，促单位实行工伤鉴定。

2. 申请劳动仲裁

倘使单位仍不出具工伤鉴定职工可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据作出是不是属于工伤的裁决。

3. 提起诉讼

要是劳动仲裁未能解决疑问，职工可向人民法院提起诉讼。法院会按照法律规定，对工伤鉴定疑惑实行审理。

四、单位不给认定工伤本身又没证据怎么办？

1. 寻求同事和目击者的帮助

职工能够寻求同事和目击者的帮助，让他们提供证言，证明本人在工作中受到伤害的事实。

2. 向医疗机构求助

职工可向医疗机构求助，获取诊断证明和治疗方案。这些材料可作为工伤认定的依据。

3. 咨询法律专业人士

职工可咨询法律专业人士，熟悉本人的权益和 途径。法律专业人士会依据具体情况，提供合适的建议。

五、单位不给认定工伤怎么办？

1. 向劳动保障部门投诉

职工能够向当地劳动保障部门投诉，须要其实调查。劳动保障部门会按照投诉情况，促单位实工伤认定。

2. 申请劳动仲裁

假使单位仍不给认定工伤职工能够申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会按照双方提供的证据，作出是否属于工伤的裁决。

3. 提起诉讼

假如劳动仲裁未能解决疑问，职工可向人民法院提起诉讼。法院会依照法律规定，对工伤认定难题实行审理。

面对单位不出工伤认定书的情况，职工要勇敢地维护本人的合法权益。通过收集证据、投诉、仲裁、诉讼等途径，职工能够为自身争取到应有的工伤待遇。同时社会各界也应关注此类疑问共同推动工伤保险制度的完善，保障职工的合法权益。