在我国工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得救治和赔偿的一项要紧制度。在实际操作中有时会出现单位未给职工认定工伤的情况引起职工权益受损。本文将针对这一现象探讨单位没给认定工伤时的赔偿、投诉、无证据解决与应对策略以帮助广大职工维护自身合法权益。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，在实际工作中，部分单位为了规避责任可能将会故意不给予职工工伤认定。面对这类情况，职工应怎么样应对？本文将从赔偿、投诉、无证据解决等方面为您解答单位没给认定工伤时的应对策略。

一、单位没给认定工伤怎么办呢：赔偿

1. 向单位提出书面赔偿请求

职工应向单位提出书面赔偿须要，明确自身的权益受损情况，需求单位依法给予赔偿。在书面材料中，要详细陈述事故发生的时间、地点、经过以及受伤部位和程度。

2. 向人力资源和社会保障部门投诉

假使单位拒绝赔偿，职工可向当地人力资源和社会保障部门投诉。投诉时应提供相关证据，如工作证明、事故现场照片、医疗证明等。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

若是投诉无果，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、事故现场照片等，以便证明工伤事实。

二、单位没给认定工伤怎么办呢：投诉

1. 向人力资源和社会保障部门投诉

职工可向当地人力资源和社会保障部门投诉单位未给认定工伤的表现。投诉时应提供以下材料：

（1）身份证复印件；

（2）劳动合同或工作证明；

（3）事故发生的时间、地点、经过；

（4）受伤部位和程度；

（5）其他相关证据。

2. 向工会组织投诉

职工还可向所在单位工会组织投诉，寻求工会的支持和帮助。

三、单位不认定工伤怎么办

1. 收集证据

职工应积极收集证据，证明自身在工作中遭受事故伤害。证据涵但不限于：

（1）事故现场照片；

（2）同事证言；

（3）医疗证明；

（4）工作证明；

（5）劳动合同等。

2. 咨询专业律师

在证据不足的情况下，职工可以咨询专业律师，寻求法律帮助。律师可以按照具体案件情况，提供专业的法律建议。

3. 申请工伤认定

职工可自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请进展中要准备好相关证据，以便证明工伤事实。

四、单位不给认定工伤本人又没证据怎么办

1. 咨询律师

在证据不足的情况下，职工可咨询专业律师，寻求法律帮助。律师可能存在建议采纳以下措：

（1）调查事故现场；

（2）寻找目击者；

（3）调取监控录像；

（4）申请鉴定等。

2. 向单位同事寻求帮助

职工可以尝试向单位同事寻求帮助，理解事故发生时的情况，以便找到更多证据。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

在证据不足的情况下，职工能够申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，要尽量提供现有证据，同时申请法院调查取证。

五、单位不出工伤认定怎么办

1. 向人力资源和社会保障部门投诉

职工可向当地人力资源和社会保障部门投诉单位不出工伤认定。投诉时应提供以下材料：

（1）身份证复印件；

（2）劳动合同或工作证明；

（3）事故发生的时间、地点、经过；

（4）受伤部位和程度；

（5）其他相关证据。

2. 申请工伤认定

在单位不出工伤认定的情况下，职工能够自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请进展中要准备好相关证据，以便证明工伤事实。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

假若单位仍不出具工伤认定，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼期间要准备好相关证据，以便证明工伤事实。

面对单位没给认定工伤的情况，职工应积极采纳措，维护自身合法权益。通过赔偿、投诉、无证据解决等方法，争取工伤认定和赔偿。同时要留意保存证据，以便在必要时利用。在法律途径中，寻求专业律师的帮助也是至关要紧的。