在现代社会工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在某些情况下工作场所并不存在安装监控设备这给工伤认定带来了一定的困难。怎样在未有监控设备的情况下准确判定工伤情形成为了一个亟待应对的疑惑。本文将围绕这一主题探讨无监控设备情况下工伤认定的方法与途径。

引语：

工伤认定关乎职工的切身利益是社会保障体系的必不可少组成部分。在实际工作中，咱们时常会遇到部分特殊情形如工作场所不存在监控设备，使得工伤认定变得复杂。在此类情况下，怎样去准确判定工伤情形，保障职工的合法权益，成为了一个亟待解决的疑问。本文将从以下几个方面，探讨无监控设备情况下怎么样准确判定工伤情形。

一、单位没监控怎么认定工伤的呢？

在未有监控设备的情况下，工伤认定需要依靠以下几个方面：

1. 职工陈述：职工理应详细陈述事故发生的时间、地点、经过及受伤情况。职工的陈述应该真实、客观，为工伤认定的基础。

2. 同事证言：事故发生时，如有同事在场，其证言可作为一种关键的证据。同事证言理应真实、客观，有助于还原事故经过。

3. 工作场所环境：通过对工作场所环境的调查，熟悉是不是存在安全隐患，是否可能引起职工受伤。这一方面的证据有助于判断事故是否与工作有关。

4. 医疗证明：职工受伤后，应及时就医，并取得医疗机构的诊断证明。医疗证明是判断职工受伤程度及工伤性质的关键依据。

5. 单位规章制度：单位内部的规章制度，如安全操作规程、劳动律等也可作为判断工伤的依据。

6. 部门调查：部门在接到工伤认定申请后，可对事故情况实调查，收集相关证据。

二、单位没监控怎么认定工伤的责任？

在木有监控设备的情况下，工伤责任认定应遵循以下原则：

1. 工作起因：工伤责任认定的核心是判断事故是否与工作有关。只要事故发生在工作进展中，且与工作有关，单位就应承担工伤责任。

2. 工作场所：工伤认定不仅限于工作场所内部，还包含职工在履行工作职责进展中所涉及的场所。如职工在上下班途中发生交通事故，也可认定为工伤。

3. 工作时间：工伤认定应考虑职工在法定工作时间内的伤亡情况。如职工在加班期间受伤，也应认定为工伤。

4. 工伤性质：依据职工受伤程度及伤残等级，确定工伤性质。如职工因工致残，单位应承担相应的赔偿责任。

5. 证据采集：在不存在监控设备的情况下，单位应积极配合部门调查，提供相关证据，以保障职工的合法权益。

6. 法律责任：单位未遵循规定安装监控设备造成工伤认定困难，应承担相应的法律责任。

在不存在监控设备的情况下，工伤认定需要综合考虑多种因素，保障职工的合法权益得到保障。单位应严格遵守法律法规，加强安全管理，预防工伤事故的发生。同时部门要加强对工伤认定的监和指导，保障工伤认定工作的公正、公平、透明。

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【责任编辑:肖牵善】