在职场中工伤认定是一个至关关键的疑问它关系到员工的权益保障和工伤赔偿。在实际操作中多员工面临着单位不认定工伤、缺乏证据的困境。怎么样在此类困境中 ，成为了多劳动者关注的点。本文将为您解析应对单位不认定工伤且缺乏证据的困境的策略与法律途径，帮助您更好地维护自身合法权益。

一、单位不给认定工伤自身又没证据怎么办？

面对单位不认定工伤且缺乏证据的困境劳动者可以采纳以下措：

1. 尽快收集证据：一旦发生工伤，劳动者应尽快收集相关证据，包含但不限于事故现场照片、视频、同事证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明工伤事实。

2. 向单位提出书面申请：劳动者可以书面申请单位实工伤认定，明确说明工伤发生的时间、地点、起因等。若单位拒绝认定，劳动者可须要单位出具书面答复。

3. 寻求法律援助：如单位仍不认定工伤，劳动者可寻求法律援助，向专业律师咨询，熟悉本身的权益和法律途径。

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二、单位不给认定工伤可以自身认定吗？

单位不给认定工伤，劳动者能够自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在发生工伤后的30日内，能够向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者在自行申请工伤认定时，需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

3. 医疗证明或其他有关证据。

社会保险行政部门在收到申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知劳动者和用人单位。

三、单位不给出工伤认定书怎么办？

单位不给出工伤认定书劳动者可选用以下措：

1. 向单位上级主管部门反映情况，请求其促单位依法出具工伤认定书；

2. 向当地劳动监察部门投诉，须要其实调查；

3. 向人民法院提起诉讼，请求单位依法出具工伤认定书。

按照《工伤保险条例》规定用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、单位不提供工伤认定，单位不提供工伤认定书怎么办？

单位不提供工伤认定或工伤认定书，劳动者能够采纳以下措：

1. 向单位上级主管部门反映情况，须要其促单位提供工伤认定或工伤认定书；

2. 向当地劳动监察部门投诉，请求其实调查；

3. 向人民法院提起诉讼需求单位依法提供工伤认定或工伤认定书。

按照《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定期限内提供工伤认定或工伤认定书的，劳动者能够在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

面对单位不认定工伤且缺乏证据的困境劳动者要积极采用措，收集证据，寻求法律援助，通过合法途径维护自身的合法权益。同时劳动者也要增强法律意识熟悉相关政策法规，为本身的权益保驾护航。

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【责任编辑:绍米】