在现代社会工作安全日益受到人们的关注。工伤事故仍时有发生而当单位不存在给员工认定工伤时赔偿难题便成为劳动者权益保障的一大难题。本文将针对单位木有给员工认定工伤的情况探讨怎样去实赔偿，以及劳动者在此进展中可能遇到的疑惑和应对方案。

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中，部分用人单位或会出于自身利益考虑，不给予员工工伤认定。这样一来，劳动者在遭受工伤后，怎么样维护本身的权益获得应有的赔偿成为了一个亟待解决的疑惑。本文将从以下几个方面实分析和解答。

二、单位木有给员工认定工伤怎么赔偿

1. 用人单位不给工伤认定，单位不给工伤认定书可以补办吗？

劳动者在遭遇工伤后，要是单位不存在给予工伤认定，劳动者可以自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤事故后30日内，可向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位不给工伤认定书，劳动者能够需求单位补办。

在此进展中，劳动者需要提供以下材料：工伤事故报告、劳动者身份证明、劳动合同、医疗机构出具的病历资料等。社会保险行政部门在收到申请后理应在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知劳动者和用人单位。

2. 单位不认定工伤怎么办？

倘使单位不认定工伤，劳动者能够采用以下措：

（1）向单位所在地的社会保险行政部门投诉，须要对其实行调查。社会保险行政部门在接到投诉后，应该依法实行调查，并在调查结后作出应对决定。

（2）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求单位承担工伤赔偿责任。劳动仲裁委员会在审理案件时，能够按照事实和证据，依法作出裁决。

（3）向人民法院提起诉讼，须要单位承担工伤赔偿责任。人民法院在审理案件时，将依法审查事实和证据，作出公正的判决。

3. 公司不给工伤认定怎么办？

公司不给工伤认定时，劳动者能够参照上述“单位不认定工伤怎么办”的措实 。劳动者还能够寻求以下途径：

（1）向工会组织寻求帮助。工会组织在维护劳动者权益方面具有要紧作用，可协助劳动者实行工伤认定申请和 。

（2）向专业律师咨询。专业律师能够依据具体案情，为劳动者提供法律建议和代理服务。

4. 单位不申请工伤认定员工不肯作证怎么办？

在工伤认定期间倘使单位不申请工伤认定，员工不肯作证，劳动者可采纳以下措：

（1）收集其他证据。劳动者可尝试收集与工伤事故相关的其他证据，如监控录像、同事证言、医疗机构出具的病历资料等，以证明工伤事故的发生。

（2）寻求专业律师的帮助。专业律师可协助劳动者分析案情制定诉讼策略，提升胜诉的可能性。

（3）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁期间，仲裁委员会可按照双方提供的证据，依法作出裁决。

三、结论

单位未有给员工认定工伤时，劳动者应该积极 ，通过合法途径争取本身的权益。同时用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。

【纠错】

【责任编辑:惟利是逐】