在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的要紧措之一。在实际操作中工伤认定疑惑往往成为劳动者和企业之间矛盾的点。工伤未被认定，劳动者面临巨大的生活压力而公司也可能于是承担相应的法律责任。本文将探讨工伤未被认定时，公司需承担的责任以及医疗费用疑惑，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到劳动者的切身利益。由于种种起因，部分工伤案件在认定期间遭遇困境，引起劳动者无法获得应有的赔偿。在这类情况下，公司是不是需要承担相应的责任，以及医疗费用怎样去解决，成为亟待解决的难题。本文将从法律角度分析工伤未被认定时，公司需承担的责任及医疗费用疑惑。

二、员工工伤没认定下来费用公司承担吗

（一）公司需承担的责任

依照我国《工伤保险条例》规定用人单位应该为员工参加工伤保险缴纳工伤保险费。倘使员工因工受伤，即使工伤认定未通过，公司仍需承担以下责任：

1. 及时救治：公司有义务为受伤员工提供及时、有效的救治保证员工的生命安全。

2. 医疗费用：公司理应承担员工因工受伤所产生的医疗费用，涵治疗、复、等费用。

3. 误工费：公司应该支付员工因工伤误工期间的工资。

4. 护理费：若是员工因工伤需要护理，公司理应支付护理费。

（二）公司怎么样承担责任

1. 与员工协商：公司可与员工协商，达成赔偿协议，明确双方的责任和义务。

2. 依法赔偿：假使协商无果公司理应依法承担赔偿责任，向员工支付相应的费用。

3. 申请工伤认定：公司理应积极协助员工申请工伤认定，升级工伤认定的成功率。

三、未有被认定为工伤的话公司需要承担医疗费吗

（一）公司仍需承担医疗费用

即使员工的工伤未被认定，公司仍需承担以下医疗费用：

1. 诊疗费：公司理应承担员工因工受伤所花费的诊疗费。

2. 费：公司应该承担员工因工受伤所花费的费。

3. 复费用：公司应该承担员工因工受伤所需的复费用。

（二）公司怎样去承担医疗费用

1. 与员工协商：公司可与员工协商，达成医疗费用赔偿协议。

2. 依法赔偿：倘使协商无果公司应该依法承担医疗费用赔偿责任。

3. 提供医疗补助：公司可提供一定数额的医疗补助，帮助员工应对医疗费用难题。

四、结论

工伤未被认定时，公司仍需承担相应的责任及医疗费用。这既是法律规定的义务，也是企业社会责任的体现。企业应该积极履行职责，为员工提供良好的工作环境，切实保障劳动者的合法权益。同时劳动者在遇到工伤难题时，也应该理解相关法律法规，维护本人的合法权益。

通过本文的分析，咱们可以看到，在工伤未被认定的情况下，公司有责任承担员工的医疗费用和相关赔偿。这不仅是对员工权益的保护也是企业履行社会责任的体现。期望本文能为劳动者和企业提供有益的启示促进工伤认定难题的解决，构建和谐的劳动关系。

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