在现代社会工作安全备受关注但工伤事故仍时有发生。当不遭遇工伤时单位应及时认定并妥善应对。现实中却存在着单位木有及时认定工伤的情况这无疑给受伤员工及其家庭带来了多困扰。本文将围绕单位木有及时认定工伤的赔偿解决流程、赔偿金额及未认定影响的应对方法展开讨论以帮助受伤员工维护自身合法权益。

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节在实际操作中部分用人单位也会因种种起因未能及时认定工伤。此类情况不仅侵犯了员工的合法权益，还可能引发赔偿难题的复杂化。那么面对单位未有及时认定工伤的情况，员工该怎样去应对呢？本文将从应对流程、赔偿金额及未认定影响等方面为您解答。

一、单位木有及时认定工伤怎么赔偿呢？

单位未有及时认定工伤，员工可以先尝试与单位协商应对。协商不成时，可以向当地劳动保障部门投诉，需求对其实工伤认定。以下是具体的应对流程：

1. 向单位提出书面申请：员工应向单位提出书面申请，需求对其实工伤认定。

2. 单位理应在收到申请后15日内作出答复：单位应在规定时间内对员工的申请作出答复，如同意认定工伤，应依照相关规定实行赔偿。

3. 协商不成，向劳动保障部门投诉：如单位不同意认定工伤，员工可向当地劳动保障部门投诉，请求对其实工伤认定。

4. 劳动保障部门调查核实：劳动保障部门接到投诉后，会实行调查核实并按照实际情况作出是不是认定工伤的决定。

二、单位未有及时认定工伤怎么赔偿多少钱？

单位木有及时认定工伤的赔偿金额，应参照以下标准：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等。

2. 工伤津贴：按照员工本人工资的一定比例支付，一般为本人工资的60%-80%。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

4. 一次性工亡补助金：如员工因工伤死亡，应支付一次性工亡补助金。

5. 丧葬费、供养亲属抚恤金：如员工因工伤死亡，应支付丧葬费和供养亲属抚恤金。

具体赔偿金额需依照实际情况计算，员工可咨询专业律师或相关部门。

三、用人单位不存在及时申请工伤认定的结果

用人单位未有及时申请工伤认定，将面临以下后续影响：

1. 逾期认定：用人单位未在规定时间内申请工伤认定，可能引发工伤认定过期，员工将无法享受工伤待遇。

2. 行政责任：用人单位未及时申请工伤认定，将被依法予以行政处罚。

3. 经济损失：用人单位未及时申请工伤认定，可能引发赔偿金额增加，给单位带来经济损失。

四、公司未有认定工伤怎么办？

公司不存在认定工伤，员工可选用以下措：

1. 向劳动保障部门投诉：员工可向当地劳动保障部门投诉请求对其实行工伤认定。

2. 依法申请仲裁：员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位承担工伤赔偿责任。

3. 提起诉讼：如仲裁不支持员工的诉求，员工能够向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。

五、单位木有申请工伤认定，怎么办？

单位未有申请工伤认定，员工可采纳以下措：

1. 自行申请：员工能够自行向当地劳动保障部门申请工伤认定。

2. 委托律师：员工可委托专业律师代为申请工伤认定，加强认定成功率。

3. 依法 ：如单位拒绝认定工伤，员工能够依法采纳仲裁、诉讼等办法 。

面对单位木有及时认定工伤的情况，员工应积极采用措，维护自身合法权益。通过理解解决流程、赔偿金额及未认定影响员工能够更好地应对此类难题，为本身争取到应有的待遇。